2022-10-21 18:36:04
4 вопроса, которые нужно решить при переводе сотрудника на удаленку
В последние время все больше сотрудников задумываются о переходе на удаленный режим работы. Причин может быть множество — семейные обстоятельства, состояние здоровья, переезд и тд. Напоминаем, что нужно проверить перед переводом сотрудника на удаленку.
Можно ли его перевести?
Каждый работодатель в первую очередь задумывается, не скажется ли удаленная работа на качестве выполнения задач. Если сотрудник работает у вас давно, исправно выполняет свои обязанности, то смело можно отправлять его работать из дома.
Как оформить юридически?
Сотрудник должен написать заявление о своем желании временно или на весь период действия трудового договора уйти на удаленку. Сотрудники и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением условий труда.
Рабочее место дома оснащено всем необходимым?
На самом деле, большинству сотрудников нужен только компьютер, гарнитура и хороший интернет. Работодатель может помочь с установлением VPN сервиса и программ, необходимых на конкретных должностях.
А как будем поддерживать связь?
Сейчас для удаленной работы есть множество возможностей. Связь можно поддерживать в любом удобном мессенджере, координировать работу в
Для общения используются мессенджеры, а также чаты корпоративных порталов. Для звонков можно использовать Скайп, Zoom, телеграмм и тд Для совместной работы можно использовать Гугл документы, таблицы, или аналогичные сервисы.
Два последних года показали, что перевести сотрудников на удаленку не так уж и сложно. А с переводом одного конкретного человека должно быть еще проще.
#бизнес
#маркетинг
26 views15:36