Есть 2 типа рабочих отношений: корпоративный и гуманный. Мои д | НЕПРОЗАМУЖ

Есть 2 типа рабочих отношений: корпоративный и гуманный. Мои друзья работают в косметических концернах, в издательских домах международного размаха, в других крупных холдингах. И то, что я знаю с их опыта — это дичь. Рабство 21 Века.

Давным давно, когда я только стала журналистом, мне казалось, что это самая потрясающая работа. Никакого графика, сплошная богемность и творчество. Один закон: не сдала вовремя отличный текст — тебе пиздец. Если сдала по плану, если текст — огонь, то ты — героиня, и не важно, где ты шлялась, приходила ли на работу, была ли при этом пьяная и вообще. Все горели работой, да, рвали жопы, чтобы сделать что-то эдакое.

А потом массово пришли западные журналы, западные корпоративные установки. И все стало примерно как в Дьявол Носит Прада: минута опоздания — карцер и розги, две минуты опоздания — увольнение, бесконечные фокус-группы (а фокус-группы, как уверял нас Стив Джобс — это медленная и мучительная смерть, и он был прав, да), бесконечные совещания, которые никому не нужны, позорный столб за каплю коньяка в обед… В общем, все то, что убивает творчество — причем почти в любой профессии, и не важно, ты писатель, айтишник или аудитор.

Корпорации уверенны: если постоянно трамбовать людей, держать их в рамках из колючей проволоки — вот тогда работа будет идеально эффективной. Потому что страх и беспомощность, конечно, - лучшие друзья любви к своей работе. Еще унижения, да, не забываем про унижения!

Собственно, это реально имитация рабства — ну только с временными ограничениями. У меня была начальница, которая категорически не разрешила мне приходить к 11 утра (я не могу не высыпаться, я прямо больной труп) — и это при том, что жизнь в редакции начиналась часа в 2, сама она приезжала в 4, раньше 3 я лично я вообще не была никому нужна. Просто ЕЙ ТАК ХОТЕЛОСЬ. Потому что ОНА МОГЛА. Я говорила, что все успеваю, что лучше задержусь после конца рабочего дня — по фиг. Все и так задерживали после работы часа на три — опять же потому что начальнице просто так хотелось.

Корпорации умудряются создать такую иерархию, что даже мысль о верховном неодобрении может довести до инфаркта. Даже если Великий Начальник Начальников дает самое нелепое распоряжение на свете — ну, допустим, сделать для русского отделения среди зимы съемку на пляже (в России!), и чтобы это было лето (!!!), солнце, пальмы — то с ним никто не решается спорить. Все как идиоты (понимая при этом весь идиотизм) ищут в РФ +30 градусов в январе. По заветам Миранды Пристли — лучше разбить себе лоб, выполняя невыполнимое, чем спорить с корпоративным сатанинским боссом.

Забавно, что корпорации убивают сами себя. Сейчас много запусков той же косметики, которая уже морально устарела, но пока опрашивали все эти фокус-группы, пока советовались на всех уровнях каждый день по 5 часов, пока объединяли мнения в филиалах по всему миру — ну, ага, прошло 3 года, «новинка» трижды устарела. А ведь работники занимались этой фигней, понимая всю бессмысленность. В отличие от боссов они живут реальной жизнью. Пока мини-бренды и блогеры запускают свои яркие творческие идеи и получают бешенный успех — жизнь проходит мимо. И бедные сотрудники живут в этой бессмысленной тоске, выполняют эту сизифову работу. (кстати, культовый и мега успешный бренд Anastasia Beverly Hills как только завел инвесторов и стал действовать по корпоративным законам тут же оказался на грани разорения, что очень печально)

Корпорация — это как монархия в период застоя и реакции. Ну и феодализма, да. И смешно, что их процветание когда-то было заложено одним смелым творческим человеком, который/ая не боялся идти против правил. И есть примеры современных мультимиллиардых компаний вроде того же Гугла, которые делают ставку на свободу и на творчество, не относятся к сотрудникам как к рабам, – и за это они могут получить любого (иногда даже за меньшие деньги).