В прошлом году описала несколько вакансий и хочу поделиться оп | Редактор Тоня Сергеева

В прошлом году описала несколько вакансий и хочу поделиться опытом.

Сначала тезисы, а в конце — ссылки на примеры.

У меня нет HR-образования и в этой сфере я не работала, поэтому с этой точки зрения может быть что-то не то. Но расскажу, чем я руководствовалась:

1. Ориентироваться на маркетинг. Я подошла к описанию вакансии точно также, как если бы я собирала лендинг или презентацию. То есть: изучить аудиторию, построить описание на ее болях и переживаниях, показать пользу и так далее.

2. Поспрашивать. Были вакансии, где я совсем ничего не знала: в чем работа заключается, кто обычно устраивается, что хочет получить — по нулям.

Какие-то догадки были, но этого мало. Поэтому я сделала все как обычно: задала вопросы клиенту, посмотрела паблики и формулы на тему, поспрашивала людей из этой сферы. И по итогам собрала столько-то зацепок и фишек, на чем можно построить описание.

3. Cузить воронку. Чтобы клиента не завалило нерелевантными откликами, решила показать из чего будет состоять рабочий день


отвечать за благоустройство офиса

распечатывать, сканировать, ходить на почту, поливать цветы и так далее.

Кому такие обязанности не подходят, те и не отвлекаются.

4. Разобраться с ожиданиями.
Встречала много вакансий, где написано что-то вроде: ищем внимательного и практивного сотрудника. Проблема в том, что непонятно, в чем это будет выражаться в конкретной компании.

Чтобы не было завышенных ожиданий,

— перечислила то, что можно считать за недостатки и ограничения. Например, поездки по городу или формата стартапа.

— на примерах показала, какого отношения компания ждет от кандидата

ищем проактивного человека

ищем человека, который

тактично сделает замечание, если кто-то из команды будет нарушать правила. То есть не испугается и не промолчит.

открыто скажет управляющему партнеру и попросит помощи, если коллега не будет реагировать на замечание.


5. Добавить эмоции Сформулировала пользу в разрезе профессии и эмоций. Сложно заранее сказать, кому что больше зайдет, поэтому использовала все.

Что дальше
В вакансиях есть очевидный минус — длинное описание.

С одной стороны, это хорошо, потому что есть детали и с ними понятнее, твоя работа или нет. С другой, я так рискую потерять внимание кандидата.

Частично этот вопрос решила с помощью визуальных элементов, но есть еще над чем подумать.

В работе над вакансиями еще много деталей и открытий для меня, поэтому напишу об этом подробнее. Но пока вот такие тезисы.


Примеры

Редактор в блог айти-компании

Главный редактор

Редактор-юрист

Редактор соцсетей

Помощник юриста

Помощник руководителя