В IТ-секторе сложилась ситуация, когда топ-менеджеры крупных к | Где Деньги

В IТ-секторе сложилась ситуация, когда топ-менеджеры крупных компаний массово начали уходить в криптостартапы. Ярким примером тому является Джек Дорси, ушедший с поста гендиректора Twitter ради Block или Брайан Робертс, который покинул должность CFO в Lyft и перешёл в OpenSea. В связи с этим Forbes опубликовал материал о том, что зарубежные корпорации компенсируют отток собственных кадров в стартапы за счёт найма айтишников из России.

Криптостартапы в масштабе экономики США никак не связаны с дефицитом труда, а реальная причина заключается в том, что после пандемии число открытых вакансий бьёт рекорды и оно почти в полтора раза превышает количество безработных. В погоне за недостающими сотрудниками американские корпорации интенсивно увеличивают зарплаты. К слову, это один из главных инфляционных импульсов.

Однако высокие зарплаты действительно привлекают всё больше внимания от специалистов из других стран. Forbes пишет, что в 2021 году отток кадров из крупных IТ-компаний вырос до 20% по сравнению с 15% в 2020 году, по данным Selecty. Хотя Яндекс в той же статье отмечает, что многие сотрудники, поработав в других компаниях, зарубежных или российских стартапах, возвращаются в Яндекс. Сейчас таких сотрудников в компании 10% и это при штате в 17 000 человек.

Интересно, что тот же Яндекс говорит, что у молодых специалистов нет мотивации работать подолгу на одном месте, им интереснее пробовать себя в чем-то новом, а не строить одну вертикальную карьеру на всю жизнь. При этом многие у них работают по 7-10 лет, переходя в разные продуктовые направления. В общем, правильнее заботиться не о количество уехавших, а о количестве невернувшихся. И переживать больше надо не о макроэкономике, а о принципах управления.