Исследование: мы расстраиваемся, не когда у нас низкая зарплат | Moneyhack

Исследование: мы расстраиваемся, не когда у нас низкая зарплата, а когда она ниже, чем у коллег 

Понятно считать, что размер зарплаты — это главный фактор удовлетворенности своим доходом. Но, как оказалось, уровень оплаты вторичен и главную роль здесь как для мужчин, так и для женщин играет фактор социального сравнения — а как у других?

Исследование НИУ ВШЭ показало, что мы удовлетворены своей зарплатой, если знаем, что она не ниже, чем в среднем у людей со схожими характеристиками (возраст, гендер, образование, город и прочее). И, наоборот, нас расстраивает уровень собственного дохода, если он меньше среднего по аналогичной группе. 

«Упрощая, можно сказать, что человеку не так важно, сколько он сам получает, как то, сколько получает другой человек со схожими характеристиками по сравнению с ним», — комментирует автор исследования Анастасия Дубновицкая.

Такое сравнение, скорее всего, позволяет работнику оценить, насколько справедливую оплату своего труда он получает, считают авторы исследования. Если несправедливую, то это может вызывать чувство зависти и соперничества. 

У меня при чтении этого исследования в голове сразу всплыли бесконечные сравнения мамы с дочками её подруг. Думаю, этот фактор тоже играет какую-то роль. 

Но на мой взгляд, если и стоит смотреть на зарплату других, то только с точки зрения мотивации. Если у человека с похожим образованием и опытом в одном и том же городе получилось увеличить свой доход, то это в принципе возможно и для вас

@Moneyhack 

#психология_и_деньги