2021-11-23 11:07:10
Немного про поиск сотрудников
Подумал тут и решил, что попробую поискать себе помощника SEO (начинающего вебмастера), чтобы делегировать задачи по своим проектам, до которых у меня не доходят руки.
У меня уже есть опыт найма таких специалистов в инхаус под разные проекты, то есть успешность метода себя показала даже не 2 и не 3 раза. Поэтому надеюсь, что может сработать и на моих личных проектах.
Среди задач:
- Поиск тем и интентов для инфо-сайтов
- Составление ТЗ
- Заказ статей у копирайтеров, проверка
- Публикация на сайте
- Проверка работы, актуальности офферов, отображения рекламы и т.д.
Кстати, если есть на примете желающие, то велком в личку @egortoodi
Но я тут больше не про вакансию рассказать, а про мой метод отбора. Вдруг будет кому-то интересно на что именно Я могу обратить внимание.
1) возрастСорри, но это важно. Если человеку 30+ лет, а он хочет быть помощником SEO, то у меня в голове возникает дисонанс и вопрос "
а где мы раньше были?". Не, в SEO, как и в любви, все возрасты покорны. Но я тут исхожу из практичности, человеку в 30+ лет нужно больше времени для погружения, также нужно больше денег для закрытия потребностей (ипотеки, кредиты, дети и т.д.). Если финансовый вопрос не стоит остро, то в таком возрасте можно обучаться самостоятельно и на своих проектах.
2) полСексизм да и только. Не, я конечно не отклоняю отклики от мужского пола сразу, но смотрю на них более предвзято. Во-первых, такая работа (ТЗ, проверки текстов, публикации) довольно рутинная и она лучше получается у девушек, поскольку они более усидчивы. Во-вторых, у женского пола амбиции, как правило, сильно ниже, чем у мужского пола, поэтому они не просят через месяц поднять им зарплату, радуются премиям и готовы работать.
На один из двух пунктов я могу закрыть глаза, но если попадается комбо - мужчина 30+ лет хочет быть помощником SEO, то это сразу - нет.
3) время откликаПо-моему, это очень важный критерий на который часто не обращают внимание рекрутеры. Если мы говорим про удаленную работу, то супер-важно быстрое время отклика. Ты пишешь кандидату в Whatsapp, ТГ и там молчание на протяжении всего дня или двух.
Это звоночек, что кандидат либо занят чем-то (его право, но мне такие не подходят), либо не умеет работать в режиме удаленки. То есть я ожидаю, что претедент доступен, если не 24/7, то хотя бы 16/5. Я не говорю про то, что нужно сразу выполнить тестовое задание - нет. Я про то, что ожидаю быстрого, почти моментального, ответа от соискателя на наводящие вопросы.
Так проверяется реальное желание работать, а также способность реагировать на входящие сообщения.
Поэтому я всем более менее подходящим кандидатам сразу пишу в мессенджеры с парой-тройкой вопросов, при этом вопросы достаточно типовые вроде "
Какая у вас занятость?", "
Есть ли опыт работы в Wordpress". На этом этапе сыпятся многие.
4) адекватность коммуникации
Пожалуй, последний из моих персональных пунктов подбора. В Резюме можно написать много всего, наобещать, добавить примеров в портфолио (хотя многие и этого не делают), грамот и сертификатов с пройденных курсов. На деле же важно понять — человек вообще адекватный или самодур.
Лучше такое проверять голосом, но часто достаточно и текстовой переписки.
Самодуры - это те, кто откликается на вакансию, а через 2-3 сообщения в мессенджере начинает говорить "
Ой, если не хотите, то и не надо"
Соискатель должен адекватно реагировать на вопросы, давать конкретные ответы. Если желание пропадает после чата, то что говорить про первые дни/недели работы?
212 views08:07
M
