Чаще обращайтесь за советами
Огромная часть успеха менеджера по персоналу —
это поиск новых сотрудников.
Этот процесс может сильно усложниться, если вы не чувствуете, что
обладаете знаниями и опытом для оценки пригодности кандидатов в разные отделы компании.
В таких случаях не стесняйтесь обратиться за помощью к профессионалам
, которые уже есть в коллективе.
Например, если не знаете, как правильно оценить профессионализм кандидатов на должность Middle PHP-программиста,
попросите помочь программиста, который уже работает у вас в команде и точно понимает в IT-специализациях лучше вас. Это не зазорно, а наоборот — мудро.
#бизнес
