Опыт Dodo Brands в защите от хантинга Статья в блоге Хантфлоу | mngmnt rules

Опыт Dodo Brands в защите от хантинга

Статья в блоге Хантфлоу (btw, если еще не подписаны, то рекомендуем!)

Резюме и пара дополнений:
Хантинг позволяет увидеть недостатки внутри компании, которые вы раньше почему-то не замечали. Уход людей — это следствие, а не проблема. Ищите и решайте проблему.
Хантинговые кейсы расходятся среди сотрудников, обрастают слухами и снижают общий уровень лояльности. Выход — максимально честно и открыто объяснять людям, что происходит и почему принято то или иное решение.
Компания, в которой уровень дохода сотрудников значительно ниже рынка, — легкая цель для хантера. Необходимо постоянно анализировать и выравнивать зарплаты согласно вашим задачам и стратегии.
Прежде чем делать контроффер, стоит детально разобраться в причинах, по которым сотрудник хочет покинуть компанию. Если проблема не в финансах, то встречное предложение может не сработать. Вся история с контрофферами - одноразовая. И даже после их презентации всегда будет оставаться мысль, а не повторится ли ситуация. Иногда стоит просто отпустить сотрудника.
Важно правильно презентовать контроффер: объясните логику предложения, сделайте акцент на преимуществах, расскажите, что человек потеряет, если уйдет.
Бороться с хантингом бесполезно. Лучше потратить ресурсы на то, чтобы создать такую культуру, атмосферу вовлеченности и открытости, из которой не захочется уходить.
Проблему легче предотвратить, чем решить. Постарайтесь сделать так, чтобы сотрудники не боялись открыто обсуждать любые сомнения и вопросы. Лучшая стратегия - выстраивать доверительные отношения с командой, в которой про уход становится понятно не на этапе оффера, а еще на этапе первого собеседования и мыслей про уход в принципе.

#управлениекомандой