2021-11-04 16:08:48
#нашеправо #выжитьвпандемию
УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ
Из - за пандемии работодатели вынуждены увольнять сотрудников.
Не всегда это делается законными методами.
Как не дать себя обмануть
Мнение юриста Уволить человека по собственной инициативе работодатель может только на основаниях, которые есть в Трудовом кодексе.
Ситуация с распространением коронавируса в этот список не входит
Сотрудника нельзя уволить, пока он находится на больничном или в отпуске.
Увольнение по инициативе работодателя - дорогая процедура.
О ликвидации или сокращении штата руководство должно предупредить за два месяца.
При сокращении полагаются дополнительные выплаты.
Во избежании расходов компании стараются убедить работников либо уволиться по собственному желанию, либо взять отпуск за свой счет.
И то, и то незаконно
Все договоренности с работодателем о возможности не приходить в офис, или работать из дома должны оформляться официально.
Иначе ваше отсутствие можно будет оформить как прогул с дальнейшим увольнением.
Пункт 7 статьи 83 ТК определяет форс-мажорные обстоятельства, но если никто компанию не закрывал, то использовать статью не получится.
При объявлении простоя:
нельзя оставить сотрудника без денег;
последует оплата не менее 2/3 оклада на время простоя.
Выгодный способ увольнения - это соглашение сторон.
Здесь и последствия мягче, и компенсация выше.
Все выплаты при увольнении должны быть произведены работодателем в последний день работы.
В противном случае надо требовать проценты за просрочку в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки.
И пусть каждый получит по заслугам!
Достойная работа ЗДЕСЬ
45 viewsedited 13:08