Мировой рынок труда пережил серьёзную трансформацию за два год | Мысли-НеМысли

Мировой рынок труда пережил серьёзную трансформацию за два года пандемии. Исследования показали, что у людей перестроились представления о «хорошей работе», изменилась трудовая мотивация и многие другие факторы.

Американская консалтинговая компания Bain & Company выделила пять новых трендов на мировом рынке труда: во-первых, это изменение мотивации для работы. Зарплата перестала быть основным приоритетом, люди теперь также обращают внимание на увлекательность работы, гарантии занятости, гибкие условия труда и другое.

Второй тренд – новые и разнящиеся представления о «хорошей работе». Американские аналитики выделили несколько типов работников: от исполнителей, для которых важен заработок и стабильность, до новаторов, озабоченных глобальными изменениями. Интересно, что каждый четвёртый топ-менеджер в США относится к «первооткрывателям», при этом среди работающего населения в целом таких людей лишь 9%.

Третий тренд, который нельзя назвать новым, но который значительно усилился — автоматизация труда, особенно, рутинных процессов. С развитием технологий экономике нужно больше разных IT-специалистов разного рода, растёт запрос на творческие профессии. При этом, старение населения увеличивает спрос на медиков и соцработников.

Четвертый тренд — изменение «границ работы» и рост гибкости. Все больше людей уходят на фриланс и работают в гибком графике. После пандемии в США 36% офисных сотрудников заявили, что они хотели бы и дальше все время работать из дома.

Пятый тренд — рост пессимизма среди молодого поколения. Две трети респондентов младше 35 лет обеспокоены финансовыми проблемами, гарантиями занятости, сложностями в карьере. В США менее половины работников-миллениалов верят в то, что смогут зарабатывать больше, чем их родители. Это самый низкий уровень со времён Второй Мировой войны.