Суд Судебная практика: Можно ли уволить временного работника в | ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт МИРК

Суд Судебная практика: Можно ли уволить временного работника в связи с истечением срока действия трудового договора в отпуске? (Определение Седьмого КСОЮ от 19.07.2022 N 8Г-9706/2022)

Нахождение работника в отпуске не препятствует его увольнению по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ, ведь в случае истечения срока трудового договора работник увольняется не по инициативе работодателя, поэтому установленное частью шестой ст. 81 ТК РФ ограничение здесь неприменимо.
Однако в соответствии с частью первой ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
К решению вопроса о последствиях нарушения работодателем своей обязанности по предупреждению, установленной части первой ст. 79 ТК РФ, суды подходят по-разному.
Некоторые исходят из того, что несоблюдение требования о своевременном письменном предупреждении не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным. Ведь срок действия трудового договора заранее известен работнику и истекает независимо от воли сторон (см., например, определение Санкт-Петербургского горсуда от 30.05.2019 N 33-10586/2019).
Однако существует и практика признания увольнения незаконным на том основании, что работник не был надлежащим образом предупрежден о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Объясняется это тем, что в такой ситуации имеется нарушение установленного законом порядка увольнения (см., например, определение ВС Республики Саха (Якутия) от 22.08.2018 N 33-2993/2018). Так и произошло в рассматриваемом случае.
С работником заключили срочный трудовой договор, окончание срока приходилось на 23.08.2021. Работник попросил предоставить ему отпуск с 24.08.2021, а на 20 и 23 августа взял отгулы. По возвращении из отпуска 06.09.2021 получил почтовое отправление от работодателя, направленное ему 24.08.2021, в котором содержалось уведомление о расторжении трудового договора 23.08.2021. До отпуска о дате расторжения трудового договора он уведомлен не был, полагая, что о продолжении трудового договора свидетельствует предоставление ему отпуска. В суде он потребовал признать увольнение незаконным.
Суды трех инстанций пришли к выводу о том, что в нарушение части первой ст. 79 ТК РФ работник не был предупреждён о прекращении срочного трудового договора в письменной форме в срок не менее чем за три календарных дня до увольнения. Получение сообщения, направленного работнику в электронном виде через мобильное приложение "Вайбер" работник отрицал, при этом такая форма сообщения не свидетельствует о соблюдении письменной формы уведомления о прекращении трудового договора, условиями трудового договора также не предусмотрен такой формат направления уведомлений работнику; посредством почтовой связи уведомление истцу было направлено уже после расторжения трудового договора 24.08.2021, в связи с чем суды пришли к выводу о незаконности увольнения истца.
Седьмой КСОЮ также обратил внимание на то, что при увольнении в связи с истечением срока трудового договора может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, в том числе и таким образом, что его время полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем увольнения в этом случае считается последний день отпуска (часть третья статьи 127 ТК РФ). Таким образом, по мнению суда работодатель допустил две ошибки:
достоверно зная об истечении срока трудового договора 23.08.2021, согласовал предоставление очередного ежегодного оплачиваемого отпуска с 24.08.2021 по 06.09.2021, при этом предоставление отпуска в соответствии с положениями части третьей статьи 127 ТК РФ не оформил;
нарушение части первой ст. 79 ТК РФ не предупредил работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, соответствующее письменное уведомление направил работнику по почте 24.