27.09.2022 были подготовлены поправки в ТК РФ (проект 112293-8 | ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт МИРК

27.09.2022 были подготовлены поправки в ТК РФ (проект 112293-8). В частности проект устанавливает:
преимущественное право родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракт право работника; увольнение работника в случае невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту;
на сохранение места работы: "... Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизаци...", как взять заявление, остаётся загадкой;
работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора;
стаж сохраняется;
действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня;
расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок, при этом ранее говорили, о приостановлении и срочных трудовых договоров.