Про тревожность Рубрика #вопросы_от_подписчиков. Давно пора. | Mind Your Gap

Про тревожность

Рубрика #вопросы_от_подписчиков. Давно пора.
Екатерина спрашивает: "Уже примерно год подписана и до сих пор удивляюсь, как тебе не страшно не быть привязанным к какой-то конкретной работе или компании. Кажется, что такое состояние должно быть постоянным источником тревоги. Есть ли она у тебя и как справляешься?"

-----

Это важная тема для каждого собирающегося что-то менять в жизни. Тревожно ли мне? О да. Вот основные поводы.

1. Меня не возьмут на нормальную работу.
Наверное, самый популярный страх среди всех, с кем я обсуждал тему ухода. Я тоже так думал (и тревожусь до сих пор). Для меня в Райке было много всего классного – и непонятно, как найти что-то ещё лучше. Но если я захотел уйти, значит были причины важнее, чем з/п, возможности и плюшки. Т.е. моя задача после ухода не найти работу с тем же доходом, а попробовать соответствовать остальным критериям. Мне было важно сменить сферу и выстроить работу в удобные часы. Это перевешивало критерий по з/п, поэтому в какой-то момент мне стало легче пойти на снижение доходов и принять факт, что не так уж мне и нужна "нормальная" работа.

2. У меня закончатся деньги.
Я бы сам ни за что не стал уходить, если бы у меня не было финансовой подушки минимум на 6 месяцев и/или плана Б на случай, если что-то пойдёт по бороде. Я не финансовый советник, поэтому не могу говорить, легко или сложно накопить на эту подушку, но личный опыт подсказывает, что это не только про высокую зарплату, но и про траты. В гугле у меня была неплохая для 22-летнего пацана зарплата, но за 2 года работы я сумел накопить всего пару тысяч евро и реально жил от з/п до з/п (побочка уверенности, что тебя не уволят одним днём). Эх, где же была моя финансовая грамотность.

3. Уйдя с понятной работы в непонятную (консалтинг, подработки и т.п.), я теряю поддержку и соц пакет.
Тут есть несколько подпунктов. Мне совсем было не страшно прощаться с ДМС, потому что я им почти не пользовался (но это я). Другие плюшки меня с возрастом появлением семьи тоже стали волновать сильно меньше (клёвый офис, бесплатная еда, кикер). Но у [хороших] компаний есть одно неочевидное преимущество – большой ресурс, и если у тебя что-то в жизни пойдёт не так, компания постарается не бросить в беде. Это может быть помощь от коллег, а может и от самой компании. Возможно, это ложное чувство защищенности, но особенно ярко это чувствовалось в Гугле. Отсутствию такой поддержки я слегка расстраиваюсь.
Ещё компания часто берёт на себя кучу волокиты с налогами и оформлением бумажек. Это тоже классно. Хотя может для нас лучше было бы самим платить налоги, чтобы чувствовать, сколько же мы на самом деле отдаём государству с зарплаты (спойлер: это сильно больше 13%).

4. Я потеряю возможность построить нормальную карьеру и вырасти в должности.
Повод задуматься, точно ли пришло время уходить в никуда. У меня есть разный опыт, амбиции утолил, поэтому не сильно переживаю (какую-то работу найду всегда). Но если мне было бы важно вырасти в условного генерального директора крупной компании, то я потерпел фиаско. Даже после собеседования со Spotify сложилось впечатление, что мой профиль с годами саббатикала всё менее привлекателен. И чем дольше я занимаюсь непонятными работами, тем меньше шанс, что эти прекрасные шведские ребята в следующий раз вообще рассмотрят моё резюме. Вот эта штука меня прям сильно тревожит, но всё же пока я нахожу больше плюсов, чем минусов.


Резюмируя, если вспомнить своё общее состояние в разные моменты времени, то периодически я сильно тревожился по каждому из пунктов выше. Только сейчас, спустя два года (и наличие дохода) я могу сказать, что спокоен за выбранный путь. Но это всё очень и очень субъективно. Поэтому если вы давно пытаетесь решиться уйти, но вам страшно – это нормально. Немного помогает планировать мета-цели, но об этом в следующий раз.