Абьюз в Latoken или плохая модель мира Осторожно этот пост со | deep mind

Абьюз в Latoken или плохая модель мира

Осторожно этот пост содержит следы эмоционального насилия

За многие годы работы в очень разных организациях, я пережил много ситуаций эмоционального насилия. Особенно этого было с избытком, конечно, во время работы в правительственных структурах. Например, как-то мой босс бил кулаками сиденье переднего кресла в автомобиле, где я находился в этом момент.

Восстановление от такого насилия, буллинга и прочего щита до сих пор требует психотерапии и привело к потерянным дням в моей жизни, когда я мог строить deep mind, помогать людям или просто испытывать радость. В чем-то мое внутреннее чувство собственного достоинства до сих пор лишь отрастает обратно.

В отношениях власти, как это разворачивается с нами в детстве в отношениях с родителями, или позже на работе, легко приобрести психические травмы и последующий ПТСР, так как мы находимся в биологической, финансовой, репутационной и прочей зависимости. Поэтому с точки зрения этики, руководители должны вдвойне внимательнее следить за своим поведением, чем их сотрудники.

Зная на собственной шкуре, какой урон талантам, здоровью и возможности приносить пользу обществу, наносит насилие на работе, я считаю важным персонализировано говорить о таких случаях, называя имена и показывая пальцем.

Вот такой случай:
Покинувший крипто-стартап Latoken сотрудник на днях выложил в сеть видео, которое он записал во время работы в компании. На видео множество примеров чистого и однозначного абьюза сотрудников, то есть непозволительного в рабочих отношениях насилия, со стороны ceо Валентина Преображенского.

ССЫЛКА [Я не смог досмотреть его до конца, мне хватило буквально нескольких минут].

Унижение личности никогда не должно происходить со взрослыми людьми на работе! Насилие не может быть оправдано никакими целями или, как в этом случае — культурой "спортсменов", удаленкой или конкуренцией.

Мы должны не бояться писать про насилие, подавать в суд на потерявших границы руководителей и отправлять калечящих психику молодежи на принудительное лечение.
[к сожалению, все это плохо работает в нашей стране, т.к. население России и соседних стран многократно насиловали и продолжают это делать с самого верха].

Что типично для абьюзера — он никогда не принимает ответственность за свои действия. Также и здесь: вместо извинений, отстранения от работы с людьми, лечения у психотерапевта и быстрых и радикальных изменений в культуре, Валентин сослался на искажение фактов и обиду сотрудника, а также на культуру эффективности, которую он строит таким образом

Мы готовы поддержать всех сотрудников Latoken, чувствующих себя пострадавшими

Если вы подверглись эмоциональному насилию в этом случае, мы даем бесплатный доступ в нашу программу по восстановлению нервной системы после психических травм — Эмоциональный баланс
[Просто зарегистрируйтесь по ссылке на программу и в важной информации приложите скрин с OKR или другое доказательство вашей работы в компании]