Проведение специальной военной операции могло стать отправной | Методичка
Проведение специальной военной операции могло стать отправной точкой «революции зарплат» в России. К такому выводу пришли эксперты Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП), изложив его в докладе «Как развивалась экономика в 2023 и начале 2024 года».
Высокие зарплаты добровольцев в зоне СВО задают ориентир на довольно высокие зарплатные ожидания на рынке труда. Нет сомнений, что после завершения СВО этот фактор сохранится. Военнослужащие, получающие 200 тысяч руб. в месяц и более в зоне СВО, просто не будут возвращаться на «старые» рабочие места за 50-60 тыс. рублей в месяц. Очевидно, что они будут искать работу, соответствующую их новому социальному статусу.
В докладе говорится, что приход в Вооруженные силы трудоспособных граждан и форсирование оборонных производств, привели к тому, что «революция зарплат», о которой много лет говорили эксперты, начинается прямо на сейчас. Это подтверждает статистика:
- по итогам 2023 года реальные заработные платы выросли на 7,8%, хотя темп роста от квартала к кварталу был неустойчивым;
- реальные доходы населения увеличились на 5,4%;
- потребление товаров и услуг выросло на 5,9%.
Нет сомнений, что и после завершения военных действий этот фактор для рынка труда сохранится. Исчерпание готовности к «дешевому труду» занятых в реальном секторе, рост их территориальной и профессиональной мобильности, станут новым фактором, влияющим на экономику. Когда этот фактор будет до конца осознан бизнесом, можно ожидать возникновение мощного стимула к технологической модернизации производства, роботизации, профессиональной переподготовке занятых. Из-за того, что страна находилась в «ловушке дешевого труда», у предприятий не было достаточной мотивации для наращивания автоматизации. Малопроизводительный труд плохо оплачивался, не было необходимости внедрять новые технологии.
По итогам 2024 года в ЦМАКП ждут прироста реальной заработной платы на 3,1–3,5%, который, в свою очередь, может обеспечить увеличение реальных располагаемых доходов на 3–3,2%.
Правда, по мнению главного эксперта hh.ru по рынку труда Натальи Даниной, «революции зарплат» начался за несколько лет до СВО и стала результатом роста дефицита кадров. Зарплатный инструмент - это первый и самый очевидный способ повышения привлекательности работы на определенном предприятии в условиях жесткой конкуренции за персонал.
По данным hh.ru, в марте 2024 года медианное значение предлагаемых российскими работодателями зарплат впервые за несколько последних лет превысило медианное значение зарплат, ожидаемых соискателями - 64 200 рублей против 63 700 рублей.
По данным ЦБ, обеспеченность российских компаний работниками в первом квартале 2024 года снизилась до минимума за всю историю наблюдений. Уровень безработицы в феврале (наиболее актуальные данные) в очередной раз обновил исторический минимум и составил 2,8%, сообщал Росстат.
При этом, в условиях уже произошедшего сильного роста зарплат, бизнес в 2024 году более сдержанно оценивает возможности дальнейшего увеличения расходов на персонал, указывает ЦБ в докладе «Региональная экономика» за апрель. По данным недавнего опроса предприятий, повышать зарплату до конца года планируют чуть более половины опрошенных компаний. В августе 2023 года, когда этот вопрос задавался предприятиям о том, что уже повысили зарплаты, сообщали 75% респондентов.
Вместе с тем, все прекрасно понимают, что работа в зоне боевых действий кардинально отличается от существующей в гражданской системе. Поэтому, когда служащие вернутся, они вынуждены будут устроиться на тех условиях, которые есть. Или же, неудовлетворенность уровнем зарплаты в домашних регионах, может спровоцировать внутреннюю миграцию.
