Российские кадровые агентства столкнулись с ростом спроса бизн | Методичка

Российские кадровые агентства столкнулись с ростом спроса бизнеса на работников из Индии, Пакистана и даже Северной Кореи. Интерес к сотрудникам, даже без знания русского языка, вызван нехваткой рабочих рук и сокращением числа трудовых мигрантов из стран СНГ. Рекрутеры отмечают, что такие работники вряд ли будут «стоить» работодателю меньше, чем россияне. Кроме того, оформление необходимых для работы документов является довольно сложным процессом и будет занимать не менее полугода. Однако компании все равно считают привлечение таких работников выгодным из-за их «плотной привязки» к пригласившему работодателю.

Некоторые компании химической промышленности и агропромышленного комплекса вынуждены идти на нестандартные решения. По словам директора рекрутинговой компании Ventra Industrial Ольги Тонких, это касается рабочих без квалификации: упаковщиков, сборщиков тары, операторов производственных линий.

Действительно, общее число работавших в РФ иностранцев в 2023 году сократилось по сравнению с 2022-м. Вряд ли оно превышало 3,5 млн человек (одновременно находящихся в стране). До пандемии этот показатель составлял 4,5 млн человек. Снижение интереса к России объясняется ослаблением рубля.

Что касается притока работников из стран дальнего зарубежья, то он также снижается — если в 2016–2019 годах в РФ ежегодно приезжали работать примерно 120–130 тыс. человек, то в прошлом году их было всего 114 тысяч.

России в этом вопросе придется конкурировать с более богатыми странами. Из Индии едут в Арабские Эмираты и другие страны Востока, зарплаты там выше. По большому счету, массовое закрытие потребности работодателей мигрантами в России невозможно без поддержки и содействия региональных властей.

Примечательно, что о нехватке квалифицированных работников, особенно «синих воротничков» — специалистов рабочих специальностей, заявлялось еще в конце 2021 года. Еще до начала российской спецоперации по защите Донбасса 56% опрошенных компаний Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) нуждаются в профессиональных рабочих. Работодатели также жаловались на снижение качества подготовки работников. Задача среднего профессионального образования — давать сильные практические навыки, но оно отстает от реальных потребностей бизнеса.

Напомним, 21 февраля 2023 года в своем послании Федеральному собранию президент Путин поручил в ближайшие 5 лет подготовить один миллион специалистов рабочих профессий в средних профессиональных образовательных организациях. Глава государства отметил, что специалисты нужны в сферах электронной промышленности и индустрии робототехники, машиностроении и металлургии, фармацевтике, сельском хозяйстве и строительстве. Путин пояснил, что страна нуждается в специалистах среднего звена для обеспечения ее безопасности и конкурентоспособности.

Однако, несмотря на дефицит кадров, в ноябре 2023 года стало известно, что сразу семь российских регионов в разных уголках страны отказались готовить специалистов среднего звена для машиностроительной отрасли. Перестали готовить таких специалистов Амурская область и Забайкальский край, Чукотский автономный округ и Еврейская автономная область, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Адыгея и Республика Тува. Годом ранее, в 2022 году, от подготовки таких специалистов уже отказались 14 регионов.

Хотя осенью 2023 года в промышленности спрос работодателей на кадры вырос в 1,7 раза в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. Только на наладчиков станков с ЧПУ спрос увеличился на 70% год к году.

По итогам 2023 года безработица в стране снизилась до 2,9%, чего еще никогда не наблюдалось в истории современной России. Столь низкий уровень безработицы в Банке России поспешили причислить к факторам, негативно влияющим на экономику. Но почему-то регулятор не учитывает, что уровень безработицы в Японии в декабре 2023 года снизился до 2,4%. И никто в Токио не паникует из-за этого. Уровень безработицы в США в пределах 3,7% также не рассматривается в Вашингтоне как негативный фактор.