Пульс бухгалтера 17.06.2022: оформление вкладыша к трудовой, и | Налоги, бухгалтерия и управление

Пульс бухгалтера 17.06.2022: оформление вкладыша к трудовой, изменения в КоАП для малого бизнеса и количество ЛНА о премировании

Вкладыш в трудовую можно вшить куда угодно. Но Роструд рекомендует подшивать его в конец, используя иголку и нитки.

Производителям мыла, моющих и чистящих средств, а также парфюмерной продукции на год дали годовую отсрочку по уплате страховых взносов.

Минфину предложили освободить операторов наружной рекламы от НДС во II, III, IV кварталах 2022 года, однако ведомство это предложение не поддержало.

Роструд сообщил, что результаты диспансеризации нельзя приравнять к заключению по итогам периодического осмотра.

Если у соискателя нет резюме и рекомендаций с предыдущих мест работы, работодатель может отказать ему в собеседовании. К такому выводу пришли суды.

В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны условия труда работника на его рабочем месте. Сведения о вредных производственных факторах включать в трудовой договор не требуется.

Работник вправе не ехать в командировку, пока не ознакомится с приказом и не получит аванс.

«Эльба» подготовила карточки с подсказками по изменениям в КоАП РФ для малого бизнеса.

Налоговая пыталась взыскать с компании миллионную недоимку со штрафом из-за ошибки в книге покупок. Но сам факт сделки они не опровергли. Суд поддержал налогоплательщика.

Налоговая служба напомнила, что налогоплательщикам, которые должны были до 04.05.2022 представить 3-НДФЛ за прошлый год, необходимо уплатить налог до 15 июля.

У работодателя может быть несколько ЛНА о премировании: в трудовом законодательстве нет ограничений по количеству отдельных положений о премировании.

Пульс бухгалтера — новый способ контроля бухгалтера за повесткой. Помогаем узнать важные новости, а не пересказываем весь информационный шум.

@megasredabuh