Медицинское право "Medical solvores"

2022-10-04 13:36:26 Новость, которая позволит многим выдохнуть в текущее время

Мораторий на проверки продлен на 2023 год.

Постановление Правительства РФ от 1 октября 2022 года № 1743

Плановые проверки будут проводиться только в отношении медорганизаций, отнесенных к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска.

Для проведения внеплановых проверок нужны веские основания, такие как причинение вреда жизни и здоровью людей.

Данный документ не отменяет внеплановые проверки Открыть/Комментировать

2022-10-03 14:07:26 Все работники медицинских организаций (администраторы, бухгалтеры, мастера чистоты, врачи и т.д.) должны в обязательном порядке проходить медицинские осмотры.

Приказ Минздрава России от 28.01.2021№ 29н (ред. от 01.02.2022) «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников».

Обязанность по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на работодателя.

Данная обязанность работодателя также установлена ст. 220 ТК РФ.

Работодатель обязан заключить договор с медицинской организаций на проведение медосмотров работников.

В ходе проверок специалисты Роспотребнадзора смотрят наличие в организации заключенного договора на проведение медицинских осмотров, списки сотрудников, подлежащих медицинским осмотрам, наличие заключений по результатам предварительного и (или) периодического медицинского осмотра, заключительные акты. Также проверку может осуществить Государственная инспекция труда, например, по жалобе сотрудника.

Ответственность по КоАП РФ Ст. 5.27.1:

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от 100 000 до 130 000 рублей.

Для правильного оформления медицинских осмотров в медорганизации доступен блок документов "Медицинские осмотры для работников":

Приказ об организации предварительных и периодических медицинских осмотров работников
Положение о проведении медицинских осмотров работников
Список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам
Список работников, подлежащих периодическим осмотрам
Поименный список работников, подлежащих периодическим осмотрам
Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр
Журнал учета выдачи направлений на медосмотр

Стоимость - 4000 руб (шаблоны документов) Открыть/Комментировать

2022-09-30 15:11:07 Регулярно поступают вопросы по документации, которая должна быть разработана в клинике с момента ее открытия.

Я уже писала ранее, что универсального готового такого блока документов не существует. Большая часть документов разрабатывается под конкретную медицинскую организацию.

Коллективный разум помог придумать решение для клиентов, которые получают лицензию или только открыли клинику.

Предлагаем индивидуальную разработку обязательных документов в рамках 3-х месяцев по выгодной цене. При оплате сразу 3-х месяцев - экономия 10800 руб.

Обращаю внимание, что это не шаблоны документов, с которыми вам нужно будет разбираться. Вы платите за документацию, разработанную индивидуально для вашей клиники юристом, с учетом всех нюансов.

Список документов не является полным, естественно. Это лишь документация на старте.

Буду рада знакомству и сотрудничеству Открыть/Комментировать

2022-09-29 08:04:01 Информируем вас, что с 0:00 29.09.2022 изменяются контакты службы технической поддержки ЕГИСЗ.

СТП ЕГИСЗ будет доступна по:
телефону 8-800-301-15-59
электронной почте egisz@stp-egisz.ru

Ссылка на новость на портале: https://portal.egisz.rosminzdrav.ru/news/773 Открыть/Комментировать

2022-09-28 16:34:47 22 августа 2022 года обновился кабинет единой государственной информационной системы здравоохранения (ЕГИСЗ). Изменилась ссылка для входа в личный кабинет ЕГИСЗ: https://portalmr.egisz.rosminzdrav.ru.

Какие изменения произошли, кроме того, что ответ от техподдержки ждем больше 3-х дней:

Изменилась форма заявки для добавления медицинской организации в ФРМО.
Изменилась форма заявки на предоставление доступа медработников к ФРМР.
Добавились поля в сведениях по зданиям (площадь здания и застройки, право собственности, этажи и помещения).
В "карточке организации" теперь необходимо еще указывать ОГРН, юр. адрес, данные о налоговом органе, адрес регистрирующего органа, эл. почту).
В "структурных подразделениях" добавили условия и форму оказания медицинской помощи, медицинские услуги, оказываемые подразделением.
В ФРМР теперь нужно еще вносить табельные номера медработников, номера трудовых договоров и даты заключения трудовых договоров. Сотрудник теперь должен быть привязан к кабинету.
В разделе "оборудование" нужно теперь указывать тип оборудования, количество оборудования, принадлежность к зданию, помещению и кабинету.

Изменился порядок заполнения. Теперь все разделы связаны между собой. Если не внесены все данные по организации, то нельзя приступить к заполнению карточек сотрудников.

Если вы до сих пор не заполнили новые сведения, которые носят обязательный характер, готовы помочь
Если хотите сделать сами, но не умеете, записывайтесь к нам на обучение в ЕГИСЗ. Открыть/Комментировать

2022-09-27 15:59:38 Роскомнадзор разъяснит изменения законодательства в сфере персональных данных
https://rkn.gov.ru/news/rsoc/news74524.htm

29 сентября в 11:00 Роскомнадзор проведет вебинар, посвящённый новеллам российского законодательства в области персональных данных. Принять участие в мероприятии и задать свои вопросы могут все желающие в официальной группе ведомства во «ВКонтакте».

В ходе онлайн-мероприятия эксперты Роскомнадзора подробно расскажут о новых обязанностях операторов персональных данных, а также ответят на вопросы, интересующие участников вебинара.

Участники вебинара смогут узнать о том, в каких случаях и каким образом нужно сообщать в Роскомнадзор об инцидентах с персональными данными, об осуществлении трансграничной передачи личной информации.

Задать вопросы можно по почте ask@rkn.gov.ru или в комментариях к посту в официальной группе ведомства во «ВКонтакте». Открыть/Комментировать

2022-09-27 14:23:53 Давайте немного отвлечемся от темы "мобилизация" и обсудим трудовые отношения с работниками.

Очень частая практика в медицинских организациях - работа по совместительству. Многие врачи трудоустроены одновременно в государственных больницах и частных медицинских клиниках. Разберу важные юридические аспекты в данной ситуации.

Трудовые отношения с медицинским работниками по совместительству регулируются:
гл. 44 ТК РФ;
Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 г. № 41.

Согласно ТК РФ ст. 60.1.: Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством (он может быть как срочным, так и бессрочным). То есть, у работника в таком случае должно быть оформлено 2 трудовых договора: по основному месту работы и по совместительству.

Ограничений по количеству совместительства законом не установлено. При этом нужно учитывать нормы рабочего времени, которые применяются к медицинским работникам (ч.6 ст. 282 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день. Если работник по основному месту трудится не каждый день, то в такие дни он может работать по совместительству более 4 часов, однако нужно следить, чтобы общая продолжительность работы по совместительству не превышала половины месячной нормы для данного работника (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Например, если на основной ставке продолжительность рабочей недели - 36 часов, то по совместительству можно работать не больше 13 часов в неделю. При этом, если половина нормы рабочего времени по основной работе составляет 16 часов и менее в неделю, разрешено работать по совместительству до 16 часов в неделю. У медработников из городов, где имеется недостаток врачей и персонала младшего и среднего, нормы немного другие.

Продолжительность рабочего времени медицинских работников устанавливается в зависимости от занимаемой должности, специальности. Сокращенная продолжительность рабочего времени для медработников составляет не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Отдельным категориям медработников установлена более короткая продолжительность рабочего времени в неделю: 36-, 33-, 30-, 24-часа с учетом постановления Правительства № 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" от 14.02.2003 г.

Больничный и пособие по временной нетрудоспособности предоставляется как по основному месту работы, так и по совместительству (выдается несколько листков нетрудоспособности).

В соответствии со ст. 286 ТК РФ совместитель имеет право на отпуск не менее 28 календарных дней, причем одновременно с отпуском на основной работе, даже если не прошло 6 месяцев с момента трудоустройства по совместительству (авансом). У медицинских работников продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска увеличена, в том числе, и по совместительству. Открыть/Комментировать

2022-09-23 15:46:31 С 01.09.2022 года операторы персональных данных должны уведомлять Роскомнадзор об обработке персональных данных.

К обработке персональных данных относится сбор, систематизация, накопление, хранение, использование, распространение персональных данных (как работников, так и пациентов). Каждый оператор персональных данных обязан иметь пакет документов, подтверждающих защищенность персональных данных.

Если не отправить уведомление или не проинформировать Роскомнадзор об изменениях, штраф по ст. 19.7 КоАП РФ составит до 5000 рублей.

За нарушение законодательства о персональных данных установлены санкции по ст. 13.11 КоАП РФ:
- от 10 000 рублей для ИП
- от 60 000 рублей для организаций.

Готовы оказать помощь в подаче уведомления в Роскомнадзор + разработке блока документов по работе с персональными данными.

Стоимость шаблонов документов "Персональные данные" (11 документов) как для пациентов, так и для сотрудников - 5000 руб. Индивидуальная разработка документов для вашей клиники - 8000 руб.
Регистрация в Роскомнадзоре - 7000 руб. Открыть/Комментировать

2022-09-23 08:22:19 Правительство утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан

http://government.ru/news/46583/ Открыть/Комментировать

2022-09-21 19:03:15 Медицинское право "Medical solvores" pinned a file Открыть/Комментировать