#прочиталирассказали Следующее прочитанное нами письмо – от | Моё дело Бухобслуживание

#прочиталирассказали

Следующее прочитанное нами письмо – от 17.05.2022 № № ПГ/10843-6-1.

Ситуация: работник на пятидневной рабочей неделе по распоряжению руководства отработал в марте в свой законный выходной день. Неурочный выход на работу работодатель компенсировал отгулом, которым работник воспользовался в апреле. При выплате зарплаты работник обнаружил, что она уменьшена на отгул.

Мнение ведомства: Роструд с таким развитием событий не согласился и объяснил, что, если работник в качестве компенсации берёт отгул, за месяц, в котором работник трудился в выходной или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную плату полностью, а также одинарную заработную плату за работу в выходной. А за месяц, в котором работник взял день отдыха – заработную плату полностью, несмотря на то, что он по факту отработал на один день меньше нормы.

Авторы письма почеркнули, что это правило действует независимо от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

В нашем примере, если мартовский отгул работник взял в апреле, количество отработанных часов в апреле у него уменьшится, а заработная плата к выплате – нет. Перерасчёт в сторону уменьшения в данном случае не допустим.

Компания «Моё дело» всегда готова подсказать законные варианты решения в интересах вашего бизнеса и на выгодном для вас тарифе. Выбрать вариант обслуживание вы можете, оставив заявку здесь.

А если вы часто встречаетесь с неоднозначными кадровыми/налоговыми/юридическими вопросами, предлагаем вам помощь, чтобы вы были точно уверены в своих действиях. Оставьте заявку и вам помогут подобрать тариф, в который включена помощь юриста или разовые юридические услуги или тариф обслуживания с бухгалтерским консалтингом