#прочиталирассказали Мы уже рассказывали о ситуации, когда р | Моё дело Бухобслуживание

#прочиталирассказали

Мы уже рассказывали о ситуации, когда работник временно перешёл от одного работодателя к другому. Сегодня разберём ситуацию подробнее.

Поможет нам в этом письмо Минтруда России № 14-6/ООГ-2853 от 28 апреля 2022 г.

Ведомство отвечает на вопросы:

1. Нужно ли сообщать о приостановке работ в Центр занятости (ЦЗ) и направлять сведения о работниках в органы службы занятости населения?

Вопрос не праздный: когда ЦЗ получает от работодателя сообщение о временной приостановке работы, при наличии запросов на работника соответствующего профиля от других работодателей направляет работникам предложения о временном трудоустройстве.

Получается, что если организация или ИП на какой-то период не могут обеспечить людей работой, ЦЗ – реальный шанс не остаться без заработка.

«С письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе.»

Поэтому Минтруд считает, что независимо от количества работников, сообщать о простое и подавать сведения в органы службы занятости должен каждый работодатель.

2. Как оформлять трудовые книжки при временном переходе работника к другому работодателю?

При наличии трудовой книжки «основной» работодатель должен внести в неё запись о приостановлении действия трудового договора на основании соответствующего приказа (распоряжения).

По желанию работника, помимо этой записи, работодатель вправе внести в трудовую книжку и сведения о временной работе.

Компания «Моё дело» всегда готова подсказать законные варианты решения в интересах вашего бизнеса и на выгодном для вас тарифе. Выбрать вариант обслуживание вы можете, оставив заявку здесь.

А если вы часто встречаетесь с неоднозначными кадровыми/налоговыми/юридическими вопросами, предлагаем вам помощь, чтобы вы были точно уверены в своих действиях. Оставьте заявку и вам помогут подобрать тариф, в который включена помощь юриста или разовые юридические услуги или тариф обслуживания с бухгалтерским консалтингом