Главные ошибки в резюме спортжурналиста. Редактор по понедельн | бирÜков | бундеслига / футбол / медиа
Главные ошибки в резюме спортжурналиста. Редактор по понедельникам – о том, как себя подать
Привет, это #правкипринятыправокбольшенет, и сегодня – снова про работу в спортивных медиа, вижу что тема популярная!
Ежегодно приходится прогонять сотни заявок на работу – опыт показывает, что из 5 писем реально рассмотреть можно только одно. А из 5 рассмотренных – качественных претендентов от силы 1-2. Поэтому порог в спортжурналистику не так высок, как кажется. Всё зависит от заявки, поэтому сегодня расскажу, как с этой заявкой не обосраться.
Итак, вот гланые ошибки соискателей:
• Не читают, что просят
Работодатели часто интегрируют в описания вакансий кодовые слова и добавляют – «укажите код в теме вашего письма-заявки». Без шуток, но это очень хороший тест на идиота. Есть люди, которые откликаются, кажется, на все вакансии – от сантехника до ИТ-архитектора. При этом совершенно не читая, что в вакансии есть определенные требования или даже задачи – например, прикрепить резюме, придумать три темы, рассказать о проектах, в которых работал.
В общем, не ленитесь вчитываться – вакансию прописывают не просто так. И первый отсев кандидатов проходит именно на этом моменте из-за невнимательности.
• Не присылают примеры работы
Больше всего не понимаю людей, которые претендуют на позиции авторов, но не присылают главные показатели скиллов – тексты. Выберите 5 лучших работ, желательно в разных жанрах, красиво или практично упакуйте, и присылайте вместе с резюме (или красиво оформите ссылки в самом резюме).
То же самое касается не только текстовиков, но и монтажеров, дизайнеров и других медиаживотных. Простая мелочь, которая поможет расшифровать вашу заявку быстрее. Но обжигаются реально многие.
• Всё знают
Входят в почтовую переписку с ноги и сразу указывают, что вы делаете не так и неправильно. Иногда это подано элегантно, круто и действительно полезно! Но зачастую позиционируется так, что к вам пришел спаситель – я умею всё и всему научу. Это изначально мертвый подход – человек закрыт к новым знаниям и, скорее всего, не понимает, что знания имеют свойство актуализироваться. То есть сразу до свидания.
• Не перечитывают, что пишут
Когда текстовик уже на этапе представления себя путает -тся и -ться, это настораживает! Не играйте в графомана, но и не будьте слишком лаконичны. И, конечно, проверяйте ошибки – да, ошибка или опечатка это не катастрофа. Особенно если видно, что человек владеет словом. Но системная невнимательность оставляет вопросы.
• Не понимают, чего хотят
Перед заявкой важно определиться, чего вообще хотите от профессии и в чем чувствуете свой потенциал. Очень часто люди пишут: «Я вел паблик про «Челси», монтировал видео, стажировался на новостной ленте в «Чемпионате», возьмите меня куда-нибудь!»
Не стесняйтесь хвастаться опытом и скиллами, но сосредоточьтесь на конкретной вакансии. Перепрофилироваться или попробовать новые активности можно будет уже на месте. В практике есть отличные примеры, когда кандидаты на соцсети в итоге становились классными ведущими онлайн-эфиров.
• Боятся ответственности
Отдельная категория людей – всё сделали круто, написали классное письмо-заявку, а потом фигакс – и исчезли. Многие спотыкаются на последней ступеньке и боятся приступить к тестовому заданию – и очень зря, потому что оно никогда не бывает идеальным. Только в процессе обсуждения задания мы выясняем, получится сработаться с человеком или нет. Нельзя бояться ошибок!
• Быстро демотивируются
Если вам отказали или вы не подошли, рано паниковать. Окей, если не идут тексты, попробуйте говорить на камеру или строчить эмоции в микроблог. Спортивные медиа – это тысячи функций и вакансий. Путь в профессию лежит необязательно через тексты – важно найти своё место.
Есть примеры, когда люди, которые не проходили даже на стажировки на том же «Евроспорте» позднее строили неплохие карьеры в других изданиях. Никогда не сдаваться!
