Мы подготовили небольшой информационный материал со сравнительной характеристикой трудового и гражданско-правового договора.
Тема сегодня крайне актуальная. Трудовой кодекс хоть пока дышит, но уже со свистящим хрипом: привычный ещё с советских времён трудовой договор с его соцгарантиями и какой-никакой стабильностью теснят другие, менее обременительные для нанимателя, формы занятости.
Возможно, кто-то из вас сталкивался с просьбой начальства перейти на самозанятость или даже открыть ИП. А ктого-то сразу ставили перед фактом: в штат не берём, работаем только по ГПД. Почему эти три буквы, особенно в сочетании со специальным статусом (ИП, самозанятый), так радуют сердце современного нанимателя? Потому что для него это удобный способ сэкономить и уйти от социальных обязательств.
Плох ли ГПД сам по себе? Нет. Он плох только тогда, когда вас при помощи него пытаются одурачить.
Разбираемся в юридических нюансах.
