5 ошибок кандидатов при выполнении тестового задания Продолжа | Омичка | Кухня HR-директора

5 ошибок кандидатов при выполнении тестового задания

Продолжаем разговор о тестовых заданиях. В прошлом посте я рассказывала о тестовых с точки зрения компании. Сейчас хочется поговорить о типичных ошибках, которые допускают кандидаты при выполнении тестовых.

Сразу оговорка, что все тестовые очень разные и затронуть все недочеты не выйдет. Остановлюсь только на часто повторяющихся.

Ошибка 1. Отправлять тестовое не по инструкции.

Обычно в заданиях указываются требования к формату и способу отправки тестового задания. В ваших же интересах их строго соблюдать. Хотя бы потому что, если вы скинете файлы не на тот email, рекрутер вообще может не увидеть ваше задание и вы упустите свой шанс.

У нас есть отдельный адрес специально для тестовых, чтобы в случае чего мы всегда могли найти концы. Но многие присылают задания на личные почты эйчаров, в телегу, вотсап, вк. И бедный рекрутер погибает под натиском входящих во всех сетях. Не надо так.

То же самое касается требований к формату: нужно выполнять задание в указанных инструментах и сохранять в нужном формате. Например, если вы делаете макет печатной продукции на позицию граф. дизайнера в фигме вместе иллюстратора, это сыграет не в вашу пользу. И если вы пришлете файл в jpeg и не пришлете исходник в указанном формате, нанимающий менеджер просто не сможет проверить часть задания, связанную с работой со слоями. И т. д.

Ошибка 2. Бояться задавать вопросы.
Ошибка 3. Задавать слишком много мелких вопросов.

Если у вас есть вопросы по тестовому — итс окей задать их рекрутеру. Лучше задать, чем прислать не то. Но, конечно, это должно быть в рамках здравого смысла. Когда цепочка писем с вопросами от кандидата насчитывает 20+ емейлов, возникают переживания, что кандидат не умеет гуглить / не обладает достаточными хард скилами / не умеет задавать вопросы. Вам оно не надо))

Ошибка 4. Высылать чужое тестовое.
Или просить друга сделать тестовое за вас. Поверьте, такой друг сделает вам медвежью услугу и вы потратите и его время, и свое, и работодателя.

Ошибка 5. Высылать заведомо сырое тестовое.
Не всегда кандидаты попадают в компанию с первого раза, и это нормально. Некоторые наши ребята залетели в команду не сразу, а теперь делают фантастическую карьеру! По тестовому заданию, по общению с кандидатами видно их отношение. И оно так же важно, как и хардскилы. При отправке тестового задания вашей целью должно быть попасть на собеседование или в резерв. Но никак не в статус «отказ после тестового задания». Поэтому есть смысл вложиться в выполнение тест таски, если вы действительно хотите рано или поздно присоединиться к компании и составить о себе хорошее впечатление.

Напишите, пожалуйста, в комментариях, полезны ли такие посты. А то у меня в чём-то глаз уже замылился. Помогают ли такие заметки внутренней кухни рекрутера?

#омичкаэйчар