О тестовых заданиях Несколько человек написали в личку вопрос | Омичка | Кухня HR-директора

О тестовых заданиях

Несколько человек написали в личку вопросы о тестовых заданиях, попросили разобрать с точки зрения компании и со стороны соискателя.

Долго не могла подобраться к этой теме, буксовала на моменте, что все компании разные, все вакансии разные и задания, соответственно, будут абсолютно разными. В итоге пришла к выводу, что явно не смогу объять всё в одном посте, поэтому просто поделюсь своими соображениями на этот счёт и тем, как мы делаем это в Purrweb.

Отбор кандидатов состоит из нескольких этапов — резюме, телефонное интервью, тестовое задание, собеседование, тестовый период и т.д. От вакансии к вакансии набор этих этапов отличается, но одно неизменно: цель каждого этапа — ответить на один единственный вопрос «переводить ли на кандидата на следующий этап?».

Например, резюме — это допуск к тестовому, успешное тестовое — билет на собеседование и т.д. Так же каждый этап отвечает за свой набор скилов. В резюме я больше смотрю на общую картину и первичную мотивацию (заинтересованного кандидата сразу видно). А тестовое задание — способ первично проверить критичные харды. На собеседовании мы тоже затрагиваем твердые навыки, но всё же личное общение — это лучший способ проверить софты и culture fit.

Итак, к тестовым. Делюсь моим видением идеального тестового задания:
1) Служит какой-то цели. Это не задание ради задание и не задание ради того, чтобы заставить кандидата что-то поделать, чтобы доказать свою заинтересованность. Тестовое задание должно дать нанимающему менеджеру примерное понимание о знаниях и навыках кандидата.

Мы стараемся делать так, чтобы задание было максимально приближено к задачам, которые придется решать кандидату на первых порах.

2) При всей схожести с реальными задачами, тестовое должно быть синтетическим. То есть компания не должна использовать результаты тестовых заданий в коммерческих целях.

3) Тестовое задание должно быть адекватным по объему. Нанимающие менеджеры обычно хотят давать кандидатам огромные задания, чтобы точно убедиться в их навыках. Тут я бьюсь не на жизнь, а на смерть, чтобы тестовое занимало меньше дня. Иногда получается :D

4) Тестовое должно быть интересным, челленджовым или необычным. Чтобы кандидату было повеселее его выполнять.

Поделитесь в комментариях самыми прикольными тестовыми, которые вам приходилось делать.

И самыми бесячими тоже поделитесь :D

#омичкаэйчар