Инструменты Кремниевой долины для построения культуры в компан | Maliktrip

Инструменты Кремниевой долины для построения культуры в компании. Инсайты резидентов Club 500

Культура компании в первую очередь строится на людях. Соответственно, залог хорошей культуры — это правильный найм людей. Что значит правильный? Когда в команду отбирают сотрудников с высокой инициативой и производительностью в выполнении текущих задач.

В этом видео мы встретились с резидентами Club 500, которым рассказали об инструментах организаций Кремниевой долины. А конкретно о том, как они влияют на вовлеченность, эффективность и инициативность сотрудников в компании.

Подробнее о темах встречи в тайм-кодах ниже.

ТАЙМ-КОДЫ

0:00 Начало встречи
1:50 Кто такой Эрик Рапапорт? Знакомство с одним из партнеров Club 500 USA
6:50 О чем встреча? Структура.
7:45 Зачем я изучаю культуру компаний Кремниевой долины?
14:10 Как синхронизировать цели сотрудника с целями организации?
20:20 Результаты наших образовательных программ. Чем гордимся?
22:30 Как компании Долины нанимают правильных людей?
25:50 Для чего нужны миссия и принципы компании?
28:25 Принципы компании Malikspace
31:00 Почему из организации уходят крутые специалисты?
32:08 Какой инструмент помогает продвигать сотрудников?
40:50 Зачем четко прописывать уровни и круг ответственностей сотрудника?
45:05 Инструменты вовлечения сотрудников: план развития и 1:1 Meetings
45:40 Инструменты вовлечения сотрудников: All-Hands Meeting, Happy Hour
52:32 Как генерировать новые идеи? Инструмент дизайн-мышления
54:15 Как делать собрания эффективными? Типы командных собраний.
1:04:05 Могут ли собрания влиять на эффективность команды?
1:08:13 Действительно ли компании нужны сервисы, как Jira, Bitrix, Miro и т.д.
1:15:45 Об образовательных программах Malikspace
1:25:00 Инсайты резидентов Club 500 после встречи