Действуй, как наставник.
Более 17000 наставников компании помогают новичкам освоиться на новом рабочем месте. Чтобы обучение было успешным, наставнику нужно правильно его организовать и при этом учесть свои рабочие задачи в подразделении. Умение эффективно распределять рабочее время и работать в режиме многозадачности – это один из навыков эффективного наставника.
А обладаете ли этим навыком вы? Предлагаем примерить на себя роль наставника и решить небольшой кейс. Представляем вам ситуацию и варианты действий наставника.
Наставник Николай закреплен за новичком Олегом. Олег работает вторую неделю. Он заинтересован в усвоении технологий работы, старается не допускать ошибок при выполнении практических заданий. Николай очень загружен текущими задачами и не может выделить достаточное время на обучение Олега. Олег переживает, что наставник мало уделяет времени, и он не успеет пройти обучение в полном объёме. Из-за этого у него начала снижаться мотивация.
Отметьте в комментариях то действие, которое близко вам.
1. Передаст новичка опытному сотруднику, чтобы самому успеть выполнить задачи в срок. К концу обучения задаст новичку контрольные вопросы, чтобы прояснить уровень подготовки к зачету-допуску.
2. Отложит на время обучения новичка свои текущие задачи, будет регулярно контролировать изучение материалов и отрабатывать практику вместе с новичком.
3. Запланирует обучение материалов исходя от текущих задач. Проконтролирует изучение тем и совместно отработает навыки на реальных рабочих задачах. Даст обратную связь по итогу выполнения задачи.
Ждём ваше активное участие. А чтобы игра была ещё и полезной, мы обязательно дадим экспертный ответ. Итак! Начнём
#наставничествомагнит #наставникмагнит
