Онбординг, оффбординг и, внезапно, отпуска Про практики онбор | Уютный IT адочек

Онбординг, оффбординг и, внезапно, отпуска

Про практики онбординга сказано и написано очень много. Приходит сотрудник в новую компанию, ему нужно помочь сориентироваться, уменьшить уровень стресса и как можно быстрее начать работать в полную силу.
Оффбординг — обратная картина: человек увольняется, нам надо вытащить из него критичные сведения (по проекту, по подвисшим договорённостям, по логинам, паролям и тому подобному) и не забыть сделать сложно автоматизируемые ручные действия (удалить из телеграм-чатиков, отобрать права на сторонних площадках, сменить пароли в сервисах, к которому у человека был доступ и т.п.)

Но, внезапно, уход в отпуск на достаточно ответственной должности так же требует подготовки. Равно как возвращение.
Нужно договориться о том, кто тебя будет подменять по критичным вопросам, как он потом расскажет тебе, что произошло за время отпуска, а о чём — он должен с тобой связаться в любое время дня и ночи.
Нужно передать кому-то долгоиграющие истории и передоговориться со всеми участниками.
Нужно убедиться, что в нужных каналах коммуникации тебя кто-то подменит.

И желательно прямо составить себе чек-лист и готовиться к уходу в отпуск по нему, чтобы ничего не упустить.
Отпуск — это такой маленький оффбординг с последующим нано-онбордингом.