На тему странных руководителей и их требований к сотрудникам могу разговаривать бесконечно.
Я стараюсь не окружать себя мелочными и жадными людьми. А когда к определённому набору поведенческих шаблонов прибавляется профессиональная некомпетентность, получается весьма занятное сочетание.
Топовый топ фраз на интервью, от которых у меня начинает дёргаться глаз:*все условия реальны и совпадения неслучайны
У вас должен быть только один проект в ведении. Совмещать нельзя. Оплата 50 тысяч.
Для отклика на вакансию, выполните тестовое задание: напишите контент-план на неделю, путевую карту на месяц, обработайте фото, запишите разговорное видео с самопрезентацией и смонтируйте рилс.
(может ещё таргетированную рекламу настроить за свои деньги? ) Вакансия подразумевает ненормированный рабочий день и график 6/1. Оплата 60 тысяч.
Ваш средний балл в университете не должен быть ниже 4,5
(зачем?). Мы ищем человека, который увеличит число наших подписчиков с 40 до 100 тысяч за год
(цель какая?) Бюджета на рекламу нет, аккаунт закакан ботами из-за чего вовлечённость на нуле, клиентов нет. Это всё потому, что маркетолог работает плохо, который пришел в проект 2 недели назад.
В ваши обязанности будет входить ведение 3 брендов во всех соцсетях, плюс личный бренд руководителя.
(оплата как за один бренд, конечно же) И венец коллекции с сегодняшнего созвона. «Вы приезжаете в клинику, делаете рилс, мы его заливаем и смотрим на охваты. Если охват будет процентов на 30 больше по сравнению с текущими, то вы нам подходите. А ещё распишите нам road map на 3 месяца».
(ээм, ребят, вы вообще в курсе, как работают алгоритмы рилс?)Заманчиво, не правда ли?)
#внутрянка
