Чем опасна подмена трудового договора гражданско-правовым Ино | Lextorium | Школа для юристов-практиков

Чем опасна подмена трудового договора гражданско-правовым

Иногда работодатели заключают вместо трудового договора т. н. договор гражданско-правового характера (ГПХ). Под ним скрывается или договор подряда, или договор об оказании услуг.

Работодатели идут на это, чтобы сэкономить на социальных отчислениях в бюджет. И расстаться с таким сотрудником обычно легче.

Однако, суды пресекают такую практику подмены договором ГПХ трудового договора. Особенно в последнее время.

Касается это, кстати, и дистанционной работы. Из абз. 2 п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от от 23.12.2021 № 45 следует, что факт наличия трудовых отношений может подтверждать обмен электронными письмами, электронными документами либо иными данными.

И обратите внимание на п. 12 этого же Постановления Пленума ВС РФ. Если факт трудовых отношений установлен решением суда по трудовому спору, то этот факт учитывается и в административном производстве при рассмотрении вопроса о привлечении работодателя к ответственности по п. 4 ст. 5.27 КоАП.

Эта норма устанавливает наказание за уклонение от заключения трудового договора или заключение гражданско-правового договора вместо трудового. Размер штрафа в этом случае больше, чем за общие нарушения трудового законодательства. Для юридических лиц он может доходить до 100 тыс. руб.

Будьте, пожалуйста, внимательны!

А чтобы не допускать ошибок при приеме на работу, приходите на курс «Правила приема и увольнения работников в 2022 году». Стартуем 8 сентября. Присоединяйтесь!

#трудовые_споры