Как честность спасла директора от ответственности за обналичив | Lextorium | Школа для юристов-практиков

Как честность спасла директора от ответственности за обналичивание

В одной компании директор занимался обналичкой. Иными словами, он выводил деньги в фирмы-однодневки, не занимавшиеся реальной хозяйственной деятельностью. Подразумевается, что они эти деньги ему возвращали за вычетом своего процента.

Знаете, на что они их тратил?

Вообще-то директора обычно об этом не рассказывают, а суды не настаивают. Они просто предполагают, что он деньги положил к себе в карман, и взыскивают соответствующую сумму.

Но в этом деле директор честно рассказал, что деньги он тратил на выплату «серой зарплаты» работникам. В доказательство предоставил копии документов, отражающих факт передачи денег. Среди них был копии нотариально заверенных заявлений работников, где они сообщали о выплате зарплаты наличными.

Работникам надо отдать должное. Надо уважать и любить своего директора, чтобы пойти на такое ради его спасения, не правда ли?

Эта позиция выиграла в апелляции, которая указала, что выданные работникам денежные средства следует взыскивать с них в соответствии с трудовым законодательством, а не с директора. Это решение устояло в кассации (Постановлении АС Волго-Вятского округа от 09.01.2020 по делу № А43-44104/2017).

Полностью отвертеться от ответственности директору, кстати, не удалось. На «серые зарплаты» шла отнюдь не вся сумма обналиченных им денежных средств. Но то, что на сумму этих выплат и ещё нескольких других с доказанным реальным исполнением договоров контрагентами размер взысканных убытков был снижен, это факт.

Теперь понятно, почему в судах выгодно говорить правду.

Ещё больше кейсов будет на семинаре «Ответственность директоров перед компанией». Также наши спикеры научат вас выстраивать стратегию защиты директора от необоснованного привлечения к корпоративной ответственности. Присоединяйтесь, чтобы узнать больше!

#корпоративная_ответственность