Каждый день в работе говорю о том, насколько важны компетенции | Елена Соколова | Первый в поиске

Каждый день в работе говорю о том, насколько важны компетенции (опыт + знания), а не только образование.

И вот очередное подтверждение статистикой от HeadHunter и "Яков и Партнёры" (ex-McKinsey). Компании провели исследование трендов на рынке труда, опросив более 7 тыс. соискателей и более 220 работодателей.

Для 84% работодателей опыт работы важнее образования. В IT-сфере этот показатель достигает 100%. Только в сфере социальных услуг относительно востребованы кандидаты с образованием без опыта.

Только подумайте — 84%! При этом две трети работодателей готовы обучать новых сотрудников. При этом 20% готовы это делать, если подобные вложения выгоднее, чем нанять квалифицированного спеца, а 28% — если на рынке нет альтернатив.

Важно понимать, опыт не обязательно должен быть коммерческим. Важна его суть, релевантная требованиям работодателя деятельность. Это вполне можно реализовывать как в своих проектах и предпринимательстве, так и в волонтёрстве, организации культурно-массовых, карьерных, благотворительных мероприятий.

Если вам кажется, что у вас не опыта, вполне возможно, что это вам только кажется. Распаковкой таких ситуаций ежедневно занимаюсь в ходе консультаций и сопровождения.

Живой пример — офис-менеджер в 30+ лет решила сменить профессию и перейти в рекрутмент. Казалось бы, это переход с нуля. Но стоило проговорить задачи на местах работы... выяснилось, что за плечами поиск и первичный отбор специалистам по пяти (!) профессиям, проведение телефонных интервью и даже частичное ведение документации по персоналу

За вашими плечами опыта больше, чем вы сами думаете. Стоит только посмотреть на него с нужного ракурса, чем мы и будем заниматься на Boot Camp 14-17 апреля. Успевайте присоединиться, сегодня финальный день для заявок