Работа в выходные и праздники
Работодатель обязан оплачивать выходные и праздничные дни
в двойном размере.
Если у сотрудника не оклад, а сдельная оплата, дневная или часовая ставка, работа в выходные оплачивается
по двойным расценкам и ставкам.
Если сотрудник работал не весь день или смену, оплату считают
пропорционально отработанному времени.
Вместо повышенной оплаты можно взять
дополнительный неоплачиваемый выходной. Работа в выходной и праздничный день при этом все равно оплачивается, но в одинарном размере. Если вы отработали только часть дня, работодатель обязан предоставить дополнительный выходной на весь день.
Основание: ст. 153 ТК РФ