Работодатель должен сделать положенные выплаты при увольнении | Юристы разъясняют

Работодатель должен сделать положенные выплаты при увольнении (компенсации при увольнении)

Когда с вами расторгают трудовой договор, потому что закрывают предприятие, вам должны:

Выплатить выходное пособие - среднюю месячную зарплату.

Сохранить среднюю месячную зарплату на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня увольнения.

В день увольнения вам должны выплатить:

заработную плату за отработанные дни,

компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении,

выходное пособие за первый месяц.

Важно: размер и количество выплат зависит от вида договора с работодателем!

Что вам должны выплатить дополнительно

Если спустя месяц вы не устроились на новую работу, ваш работодатель обязан выплатить пособие за второй месяц. Но для этого вам нужно предоставить работодателю трудовую книжку!

Чтобы получить компенсацию от работодателя за 3 месяц, встаньте на учет в службе занятости населения (бирже труда) в течение 14 дней с момента увольнения.

И если вы за все это время не смогли найти новую работу, то вам положена компенсация за третий месяц.

Для этого предоставьте работодателю трудовую книжку и заключение службы занятости.

А как чаще всего увольняют сотрудников уходящих компаний

Сотрудникам предлагают заключить соглашение о расторжении трудового договора и выплачивают незначительную компенсацию.

Или ещё предлагают уволиться по собственному желанию.

Если вас не устраивает сумма компенсации, которую предлагают при увольнении - а это должна быть зарплата компенсация за отпуск выходное пособие в размере средней заработной платы за период от одного до трёх месяцев!),

то не подписывайте такое соглашение, а проконсультируйтесь с юристом!

Если вы столкнулись с недобросовестными действиями со стороны работодателя, или после нашей статьи остались вопросы, то обращайтесь в «Юридический центр: право и консалтинг».

Наши юристы проведут бесплатную консультацию по трудовым спорам.