Самый крутой навык сотрудника — это личная ответственность. В | LeadStartup

Самый крутой навык сотрудника — это личная ответственность.

Вот, на что этот навык повлияет:

— Инициативность. С прокаченной ответственностью человеку не нужны ваши пинки, он самоорганизован и будет делать то, что должен. Даже если это не прописано в документации.

— Развитие. Связано с инициативностью. Ответственный знает, что без этого никуда. Другого — и здесь придется пинать, а это все равно не работает.

— Доверие. Каждый член команды будет доверять. Сложно доверять тому, у кого на любую проблему и задачу появляется отмазка, или это не его дело, или для него выйти за рамки это челендж. А если человек готов принимать решения и делать действия — это дополнительная опора, на него можно положиться.

— Прозрачность. Как в коммуникациях, так и в рабочих процессах. Если человеку страшно взять на себя ответственность за косяки, или просто не привык это делать, он будет их прятать. Scrum, Kanban и другие инструменты для прозрачности это хорошо, но на 100% все равно не решат эту проблему — если у человека есть цель спрятать, он этого добьется. А без прокаченной ответственности эта цель будет.

— Амбициозность. Мы все хотим делать крутейшие продукты. И для этого нужна амбициозность, смелость, наглость. Слабая ответственность у тех, кто не любит быть на виду и высовываться — это создает риск, что и продукт будет такой, чтобы заметили по-минимуму. А клиентам такой продукт не нужен.

Кстати, поэтому круты тренинги по развитию предпринимательских навыков для сотрудников. Они помимо прочего учат ответственности.

Потому что когда все начинает только от тебя зависеть — альтернативные стратегии просто невозможны.