Вред, причинённый работником при исполнении трудовых обязаннос | Юрист«Ка»

Вред, причинённый работником при исполнении трудовых обязанностей, возмещает работодатель.

Так, по одному из дел, дошедших до Верховного Суда РФ, суд отменил решения первой и апелляционной инстанций. Инстанции ошибочно отказали истцу в удовлетворении заявления о расторжении договора купли-продажи мебели, взыскании денежных средств (более 100 000 руб.), неустойки, компенсации морального вреда, штрафа на том основании, что сотрудник магазина совершил хищение не в связи с выполнением работы и не в интересах работодателя, а злоупотребляя доверием в своих интересах, из корыстных побуждений с целью незаконного обогащения, без намерения внести деньги в кассу работодателя. Заключённый договор не повлёк последствий для магазина.

ВС РФ отметил, работодатель несёт ответственность за вред, причинённый работником при исполнении им обязанностей на основании трудового договора. Все обстоятельства дела свидетельствовали о том, что работник завладел денежными средствами в рабочее время на рабочем месте с использованием служебного положения по отношению к покупателю под видом заключения договора купли-продажи мебели.

дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Определение СК ВС РФ от 18.10.2022 №46-КГ22-31-К6.