2023-05-08 09:14:23
Когда группа юристов переходит из одной юридической фирмы в другую, то для той фирмы, из которой они уходят, это всегда стресс (если только, конечно, уход происходит не по желанию самой фирмы; впрочем, даже в этом случае это всё равно стресс). Если большая группа юристов покидает юрфирму по собственной воле, то для фирмы это большой стресс. Был очевидцем подобных переходов несколько раз. Ну а когда огромная группа юристов решает расстаться со своей фирмой, то фирму колбасит уже совсем серьёзно.
На днях появилась информация, что известную американскую юрфирму Lewis Brisbois Bisgaard & Smith одномоментно покинули как минимум 130 (!!) юристов (в прессе сообщается, что количество покинувших фирму юристов может достигнуть 140). Все они занимаются трудовым правом, и все они перешли в недавно созданную юридическую фирму Barber Ranen, основанную двумя бывшими партнерами Lewis Brisbois (вместе с семью другими партнерами) Джоном Барбером и Джеффом Рэйненом. Джон Барбер и Джефф Райнен проработали в Lewis Brisbois в общей сложности 45 лет, первый был руководителем практики трудового права, а второй – его заместителем, оба были членами управляющего комитета фирмы. До недавнего времени в Lewis Brisbois было около 1700 юристов, работающих в 55 офисах в США, по итогам прошлого года она была на 70-м месте по выручке среди американских юридических фирм ($703 млн.). В результате этого массового исхода юристов фирма потеряла более 8% от общего числа юристов (вместе с которыми наверняка уйдёт и известное число паралигалов, секретарей и иных неюристов) и более половины состава своей практики трудового права. Кстати, это не первый массовый уход юристов из Lewis Brisbois в этом году: в январе из практики кибербезопасности фирмы ушли 32 юриста и 12 специалистов-неюристов в фирму Constangy Brooks.
Вскоре после этого массового ухода юристов из фирмы было объявлено, что её 86-летний председатель и партнер-основатель Роберт Льюис, бессменно возглавлявший Lewis Brisbois с момента её создания в 1979 году, уходит со своего поста, он станет почётным председателем. Распускается также её коллективный управляющий орган – исполнительный комитет, вместо него управлять фирмой будет расширенный управляющий комитет, состоящий из 13 членов. 9 мая пройдут довыборы в управляющий комитет (будут избраны 5 новых членов), после чего данный орган изберёт управляющего партнера и других руководителей фирмы. То есть понятно, что внутри фирмы далеко не всё в порядке, и она пытается как-то исправить положение. Удастся ли ей это сделать, покажет время.
5.4K viewsedited 06:14
Р
