2023-02-27 08:01:06
Сотрудники онлайн ничем не отличается от офлайна!⠀
Варианты оформления я условно делю на 3 группы: трудовой, гражданско-правовой и договор с «самозанятыми»
⠀
Сегодня рассматриваем ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
⠀
80% отношений, за оформлением которых ко мне обращались, являлось по своей сути трудовыми.
Характиристики трудовых отношений (сверяйте с вашими данными):⠀
работа выполняется сотрудником лично и не может быть передана им другому
⠀
определена должность, специальность, конкретный вид работы
⠀
работодатель контролирует процесс, а не только результат!
⠀
работник подчиняется определенным внутренним правилам работодателя (например, графику работы)
⠀
работа оплачивается не меньше регионального МРОТ
⠀
ЧЕМ принципиально отличаются последствия трудового договора от двух других :
⠀
работодатель платит за работника больше налогов
⠀
как следствие – бОльший объем отчетности
⠀
работодатель обязан предоставить соц.гарантии работнику:
оплачиваемый отпуск, больничные, «декретные» и др.гарантии
⠀
есть чёткие процедуры оформления, изменения и прекращения работы: нельзя просто взять и понизить з/п, даже, если кризис или пандемия, нельзя изменить режим работы, должностные функции, всё жестко урегулировано ТК РФ
⠀
нельзя просто так уволить неугодного, если «не сработались» или даже, если он не исполняет свои обязанности – всё это требует четкого подтверждения и соблюдения процедуры
⠀
Поэтому трудовые отношения часто просто не по карману начинающему предпринимателю.
⠀
Но отношения между работником и работодателем должны быть оформлены правильно.⠀
И, если они носят характер трудовых, то заключать иные договоры вы не вправе
146 viewsedited 05:01