Право твоего бизнеса

2022-12-06 16:12:24 Даже мажоритарного акционера можно принудительно исключить из компании за
причинение ей существенного вреда Открыть/Комментировать

2022-12-06 16:10:03 Даже мажоритарного акционера можно исключить из компании за причинение ей существенного вреда

аудиоверсия в следующем посте

Содержание: 1. Краткие выводы 2. Подробности конкретного дела 3. Рекомендации


КРАТКИЕ ВЫВОДЫ:

Закон обязывает владельца бизнеса (учредителя, акционера, участника) НЕ совершать действий против интересов компании и НЕ причинять ей вред намеренно.
Эти правила имеют особое значение для совместных компаний, т.е. для бизнеса, созданного несколькими партнерами.

Если в результате подобного поведения компания понесла значительные имущественные потери , либо ей стало затруднительно продолжать деятельность, то акционера-вредителя можно в принудительном судебном порядке исключить из компании по требованию других её владельцев.

Мажоритарный акционер не имеет иммунитета: принудительно исключен из компании может быть даже акционер с долей более 50% в бизнесе.

Если же такой «акционер-вредитель» одновременно является еще и руководителем компании, то требования к его добросовестному поведению повышаются.


ПОДРОБНОСТИ КОНКРЕТНОГО ДЕЛА:

В потерпевшем Обществе было два акционера:
- акционер-физлицо (49%),
- и акционер-юрлицо (51%, далее Акционер-2).

Учредитель Акционера-2 был одновременно и директором Акционера-2, и директором Обществам. Т.е. учредитель Акционера-2 единолично определял операционную деятельность дочернего Общества, поскольку был его директором.

Директор Общества заключил с Акционером-2 (по сути сам с собой) ряд сделок, которые причинили Обществу значительный имущественный ущерб: вывел деньги с Общества на Акционера-2 без какого-либо встречного предоставления Обществу (подробнее о этих сделках).

В итоге суд расценил поведения Акционера-2 как целенаправленный вред дочернему Обществу и исключил его из состава акционеров, несмотря на преобладание его пакета акций по сравнению с пакетом другого акционера.


НАШИ РЕКОМЕНДАЦИИ УЧАСТНИКАМ ПАРТНЕРСКИХ КОМПАНИЙ:

1. Если акционер-вредитель еще и руководитель основного общества
Руководитель компании несет имущественную ответственность за вред, который он причинил ей своими виновными действиями.

Если руководитель одновременно и участник бизнеса (акционер), то с него возможно как взыскать убытки компании, так и инициировать исключение из состава участников.

2. Выплата стоимости доли (акций)
Исключенный участник (акционер) вправе получить от компании действительную стоимость его доли (акций) в бизнесе - часть чистых активов компании пропорционально доле.

Будет правильным для начала добиваться судебного взыскания с акционера-вредителя тех убытков, которые понесла компания от его действий. Лишь затем переходить к исключению его из состава акционеров. Так будет уменьшен размер выплаты исключенному акционеру.

3. Внутренний и внешний мониторинг
Ведите регулярный мониторинг хоздеятельности вашей совместной компании: получайте информацию по всем сделкам и операциям компании. Участники ООО имеют право на доступ практически к любой документации, вкл. первичку. Это поможет выявить «работу» руководителя компании на пользу одному конкретному акционеру.

Договаривайтесь о назначении своих доверенных лиц на ключевые посты, чтобы мониторить деятельности «изнутри». Либо на периодическую ротацию таких лиц на ваших.

Мониторьте коммерческую деятельность акционеров-партнеров, особенно если вид их собственной коммерческой деятельности перекликается с деятельностью вашей совместной компании.

4. Опционы и корпоративный договор
Используйте возможности штрафных опционов и корпоративных договоров между участниками совместных компаний.
Это эффективные рычаги воздействия на недобросовестного акционера на случай вредоносного поведения.

5. Судебный запрет на операции с долями/акциями вредителя
В ходе суда об исключении акционера из общества добивайтесь обеспечительных мер: необходимо запретить такому акционеру любые распорядительные действия с его акциями: продавать акции, регистрировать залог и т.п.). В противном случае исполнение судебного решения будет затруднительным.

Полная версия заметки на сайте Юридической фирмы LAARTS Открыть/Комментировать

2022-12-01 17:18:49 Вправе ли работодатель запретить сотруднику разглашать свою зарплату?? Выводы и рекомендации. Открыть/Комментировать

2022-11-17 10:36:42 Работодатель не вправе запретить сотруднику разглашать размер заработой платы. А что можно сохранить в тайне

Как правило, компании стараются сохранить в тайне и избежать распространения информации о размере заработной платы своих сотрудников. И касается это не только топ-менеджмента, но и «рядовых» работников.

В связи с этим в трудовые договоры включают пункт о неразглашении такой информации и даже право работодателя досрочно прекратить отношения с работником в случае разглашения.

Является ли такое условие законным  Действительно ли компания может уволить слишком разговорчивого работника или наказать его иным образом  

Смотрите наши выводы и рекомендации. А если интересны подробности, то и исследовательскую часть.

 Спойлер:

1. Размер заработной платы и система оплаты труда (порядок ее исчисления) не могут быть отнесены к коммерческой тайне предприятия

2. Работодатель не имеет законного основания запретить сотруднику разглашать информации о его заработной плате и системе оплаты труда. Подобное Соглашение между работодателем и сотрудником с юридической точки зрения будет ничтожным.

3. Невозможность подобного запрета относится только к собственной заработной плате и системе оплаты труда работника. Информация о заработной плате других работников является их персональными данными. Следовательно, работодатель уже на законных основаниях вправе запретить сотруднику разглашать информацию о заработной плате и системе оплаты труда других работников.

4. Разглашение персональных данных другого работника (в том числе о его заработной плате и системе оплаты труда) может являться основанием для расторжения трудового договора по «виновной» статье Трудового кодекса, если такие данные стали известны сотруднику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и если он обязывался их не разглашать

5. Руководитель компании и другие топ-менеджеры являются ее работниками. Размер их заработной платы и система оплаты труда также не могут быть отнесены к коммерческой тайне. Открыть/Комментировать

2022-11-02 19:08:52 Вправе ли акционер конкурировать со своей основной компанией? Да еще за её счет и втайне. Что же делать остальным акционерам в таком случае?

Способы перехвата бизнеса у партнера по совместной компании встречаются самые разнообразные. Откровенно преступные – шантаж, силовое воздействие, подделка документов. Изощренные и интеллектуально ёмкие – неявное внедрение в устав или акционерное соглашение таких положений, которые в нужный момент позволят изменить расклад сил в компании.

Но особую нишу занимает создание аналогичного параллельного бизнеса, когда партнер или топ-менеджер создают конкурента свой основной компании. И при этом не стесняются воспользоваться ее ресурсами: от полученного опыта и клиентской базы, до копирования сайта и даже названия компании.

Об одном таком случае и мерах защиты наша короткая заметка. +рекомендации

Спойлер: один из акционеров зарегистрировал на себя товарный знак с названием компании и запустил предприятие с аналогичной деятельностью. Другим акционерам это не понравилось, и они аннулировали «чужой» товарный знак. Открыть/Комментировать

2022-11-02 19:05:13 Бизнес vs семья
Решили принять в бизнес нового участника? Для начала спросите мнение супруга / супруги, иначе появляется риск отмены сделки!

Бизнес и супружество порой неразделимы. Игнорировать их взаимное влияние чревато. Вот пример негативных последствий несоблюдения такого правила: вы приняли в бизнес нового партнера, а мнением супруга/супруги не поинтересовались.

А ведь вхождение в компанию нового участника/акционера через увеличение уставного капитала может требовать согласия супруга текущего владельца. В противном случае возникает риск оспаривания сделки со стороны такого супруга.

Подробности в нашей короткой заметке. +рекомендации

Спойлер: единственный участник ООО принял в общество двух новых партнеров через увеличение уставного капитала. Супруга участника посчитала, что такая сделка размывает ее часть совместного супружеского имущества и оспорила сделку в суде. Суд сделку отменил. Открыть/Комментировать

2022-11-02 18:41:59 Залогодатель акций (долей в уставном капитале) рискует если не лишиться предмета залога, так утратить контроль над своей компанией

Бизнес достаточно широко использует залог акций или долей в уставных капиталах компаний. Как правило, залог обеспечивает своевременное и полное исполнение неких обязательств перед другими лицами. Например, обязательств по банковским кредитам и займам, акционерным соглашениям, существенным коммерческим контрактам основной компании и т.д.

В отличие от других объектов у акции компании (долей) особые правила и последствия залога. Так, залогодатель рискует если и не лишиться предмета залога, так утратить контроль над компанией.

Подробности в нашей короткой заметке. +рекомендации

 Спойлер: акционеры передали свои акции в залог банку, который кредитовал их компанию. Компания допустила просрочку по займу. После этого банк получил право голосовать заложенными акциями на общем собрании акционеров и сменил директора в компании. Открыть/Комментировать