2023-03-23 22:34:15
Вчера выступал с докладом «Образование в малых городах как драйвер их развития на примере Ржевского муниципального округа» в рамках заседания Комитета Торгово-промышленной палаты РФ по образованию и социальной политике.
В своём докладе я озвучил положительные примеры поддержки и развития системы образования в округе, в частности рассказал о реализации федеральных проектов, направленных на укрепление материально-технической базы, об открытии Кванториума, педагогических и медицинских классов. Но внимание акцентировал именно на проблематике - закрытии филиалов высших учебных заведений.
Практически все малые города столкнулись с такой проблемой, поэтому наблюдается и отток молодёжи, и кадровый дефицит в отраслях, представленных в муниципальных образованиях.
Так, Ржев, исторически промышленный город, с огромным потенциалом, на территории которого работают предприятия оборонно-промышленного комплекса, сегодня испытывает дефицит квалифицированных кадров в отрасли промышленности.
Когда филиалы ВУЗов работали, в городе были и лаборотории, и возможность проходить практику на городских предприятиях, таким образом, к тому моменту, когда молодые люди и девушки получали диплом, они уже обладали не только теоретическими знаниями, но и были хорошо знакомы с производством, промышленностью, по завершению обучения трудоустраивались на местные предприятия.
Однако, порядка 10 лет назад ржевские школьники потеряли возможность получать образование в родном городе, они были вынуждены уезжать в более крупные города, и потом, как правило, уже не возвращались.
Практика трёхсторонних договоров, договоров целевого обучения, не зарекомендовала себя положительным образом. Получив образование за счёт средств предприятия, выпускнику было проще трудоустроиться в столице, выплатить неустойку и не возвращаться в родной город, продолжив жизнь за его пределами. Несмотря на то, что в Ржеве существовали и существуют и достойная оплата труда, и возможности карьерного роста, и поддержка молодых специалистов, если студент уезжает учиться в другой город, он находит там друзей, обрастает знакомствами, возможно, встречает свою любовь, возвращаться молодёжь уже не видит смысла.
Одним из путей решения проблемы оттока молодёжи и квалифицированных кадров является возвращение к старой системе образования - открытие в округе филиалов высших учебных заведений или филиала факультета ВУЗа с размещением учебных корпусов и общежитий на территории Ржевского МО.
Подобное предложение нашло отклик и поддержку среди участников заседания.
Уверен, что синергия органов власти, предприятий и молодых специалистов, желающих получить образование и реализовать свой потенциал, не уезжая из родного города, станет хорошим вкладом как в поддержку нашей молодёжи, так и в развитие промышленности и экономики округа, региона, страны. #Ржевскиймуниципальныйокруг #Ржевомжить
340 viewsРоман Крылов, 19:34
К
