Выбираем кандидата: что спросить, на что смотретьСобеседование – это не просто формальный процесс, а своего рода, исторический момент. В механизме вашего бизнеса появляется новая деталь, хорошо, если она подойдет вам сразу.
• На собеседовании спрашивайте не только стандартное про опыт работы, но и про личное, не переходя границ. Постарайтесь полнее раскрыть человека.
• Внимательно слушайте, но не менее внимательно наблюдайте. Как человек двигается, манера речи, какие ваши ощущения от него.
• Пытайтесь понять личные качества кандидата, и прикинуть, нужны ли они вам для бизнеса. Какие качества кандидата вам подходят.
#кризнесменеджмент
