Стратегия найма и увольненияОдин из принципов эффективного подбора персонала заключается в том, чтобы не торопиться при принятии решения, но быть оперативным при увольнении.
Если вы обнаружили, что сотрудник не соответствует вашим ожиданиям, наилучшим решением будет немедленно принять решение об его увольнении.
Вместо того, чтобы продолжать сотрудничество с неподходящим работником, важно признать ошибку и принять необходимые меры для исправления ситуации.
После увольнения стоит сфокусироваться на своих задачах и продолжить двигаться вперёд. Учитывая предыдущий опыт, двигаться к поиску новых эффективных кадров.
#кризнесменеджмент
