Вычисляем кандидата по текстуНайм хорошего сотрудника – дело очень щепетильное. Если опыт и профессионализм кандидата мы может выяснить сразу, то его базовые навыки, картину мира, ценности и общую адекватность, мы сразу оценить иногда не можем.
В этой связи интересный и крайне практичный подход демонстрируют многие западные компании. При собеседовании они просят кандидата написать о себе какой-то свободный текст, типа краткого сочинения. И этот текст часто является решающим фактором принятия на работу или отказа в этом.
Давно замечено:
как человек пишет, так и мыслит.Давно замечено: как человек пишет, так и мыслит. Спонтанный текст дает нам достаточно полное представление о том, что у человека в голове, присутствует ли ясность мыслей, способен ли он их четко излагать.
Также стоит обращать внимание на почерк кандидата и манеру письма. Иногда одно лишь это показывает эмоциональную устойчивость и адекватность нашего соискателя.
#кризнесменеджмент
