Специфика работы с удаленщиками: четкие срокиДля работодателя удаленные сотрудники хороши во многих аспектах. Они могут обходиться дешевле, чем реальный работник у вас в офисе или на производстве. Однако, у фрилансеров есть слабые места, одним из которых является недостаток самоорганизации.
Пусть ненадолго, но они могут задерживать сроки. Зачастую они работают на несколько проектов одновременно, и время в общей рутине движется немного иначе.
Во избежание этого, и связанных с этим недоразумений, устанавливайте удаленщику четкие сроки и конкретные задачи. Если задача большая, – дробите ее на более мелкие, но более фиксируемые этапы. Так всем проще видеть прогресс, а потому удаленщика может контролировать ваш менеджер, освобождая ваше время.
Этот подход обговаривайте сразу на собеседовании, что ваша работа будет строиться на конкретных инструкциях, сроках и показателях. Не выполняете норматив – извините, ищем другого.
Такой подход будет проще для всех сторон, и избавит в дальнейшем от ненужных разговоров и недопониманий.
#кризнесменеджмент
