Как найти хороших сотрудников
Описывайте вакансию максимально реалистично
Идеальная вакансия – та, в которой честно указаны обязанности и зарплата сотрудника, даже если на ваш взгляд с ними что-то не так.
Обязанности. Распишите примерный рабочий день сотрудника, без прикрас и попыток представить работу интересной, если она скучная. Нереалистичное описание вакансии создает завышенные ожидания, а значит, высок риск, что когда сотрудник погрузится в работу, он разочаруется и уйдет.
Честная вакансия сокращает количество кандидатов, но приходят только те, кто точно согласен с условиями.
Зарплата. Указывайте размер зарплаты всегда, когда это возможно, хотя бы примерный. Если указываете вилку или обещаете бонусы – расскажите, от чего зависит прибавка. Например, можно написать так: «Оклад 30 000 ₽, премия за выполнение плана – еще до 25 000 ₽. Обычно получается 50 000 ₽, а в декабре около 80 000 ₽».
#кризнесменеджмент
