2023-03-06 16:01:46
Полезные изменения, продиктованные временем внесены в Закон «О занятости населения в Российской Федерации», но неплохо бы депутатам продумать и ещё одну сторону трудовых отношений.
Сейчас портал «Работа в России» аккумулирует далеко не все вакансии. И частные предприятия, и госкорпорации и даже государственные учреждения «придерживают» информацию о некоторых освободившихся местах. Отдельные кадровики, чиновники, менеджеры превращают вакансии в свой личный капитал, делая найм не публичным. Тут место и коррупции, и кумовству, а в результате страдают как потенциальные работники, так и дело – не лучших берут на работу, а знакомых, «рекомендованных» или пришедших «с конвертом».
Хорошо бы со временем прийти к полной прозрачности найма, добившись публикации абсолютно всех вакансий – вплоть до запрета нанимать сотрудников любым иным путём, кроме как через единую платформу. На этой же платформе можно реализовать и конкурс соискателей, если на место претендует несколько человек.
Конечно, кадровики, торгующие, в той или иной форме, рабочими местами, будут сопротивляться этому решению, как и руководители госструктур, превратившие трудоустройство в свой личный административный ресурс. Но, не сомневаюсь, «цитадель кадровой коррупции» с трудоустройством «по блату» падёт под натиском цифровизации и прозрачности, как пали коррупция при поступлении в вузы и коррупция на госзакупках. И это принесёт пользу стране, а уровень безработицы упадет до абсолютного минимума.
Подписывайтесь на мой канал.
110 viewsedited 13:01
Г
