​#Коронавирус Инструкция для осознанных работодателей. В доп | Вакцинация|О.Корнилова

​#Коронавирус
Инструкция для осознанных работодателей.

В дополнение к «Алгоритму отказа от «ковидлы» для работодателей»

Что делать, чтобы вас не оштрафовал Роспотребнадзор в «пондемийное» время?

Издать приказ на основании постановления главного санитарного врача вашего региона о вакцинации ваших сотрудников.

Ознакомить всех сотрудников под роспись с этим приказом. И составить списки желающих, сделать

Заключить договор с медицинским учреждением, где смогут ваши сотрудники пройти вакцинацию.

Вы должны провести информационную работу с сотрудниками вашей организации : рассказать о и зафиксировать это на фото или видео.

Ваши сотрудники должны принести вам копии отказов от медицинского вмешательства из медучреждения или сертификаты о вакцинации (если они хотят сделать сами).

Ваши сотрудники должны принести вам свои заявления отказов от медицинского вмешательства. Работник, который не желает этого делать, пишет отказ от прохождения (можно по образцам) и отдаёт этот отказ работодателю.

Если ваши работники входят в перечень (Постановление № 825), которые должны делать ,то вы обязаны:

Принять у них медицинский отвод.
Составить список тех, кто отказывается от вакцинации, для Роспотребнадзора.

Сохранить и (при необходимости) применять правоприменительную практику по делам принудительного воздействия на трудящихся. Дело 1. Дело 2. Законодательная база и т.д.

Важно! Чётко помните! Вы не можете самостоятельно отстранить сотрудника от работы. Для этого нужен приказ Роспотребнадзора.

Если вы ИП или Самозанятый, то никаких документов составлять Не нужно.

Оставайтесь на связи, ставьте упоминание и следите за выпусками.
Агент свободы