10 ошибок начинающих технических интервьюеров:
1. Не читать резюме кандидата заранееРезюме — главный источник вопросов на техническом интервью, поэтому изучите его заранее и составьте список тем для обсуждения. А еще, возможно, вам нужно будет обратиться за дополнительной информацией о кандидате к рекрутеру.
2. Не ввести кандидата в курс делаНе рассказать, что будет происходить ближайшие час-два, не представиться или начать представляться в середине интервью... Не надо так.
3. Думать о чём-то другом во время собеседованияНе освободить себе хотя бы пять минут до интервью и сразу переключиться на него с рабочей задачи. Собеседование — это тоже работа, где нужна концентрация.
4. Смотреть на кандидата сверху внизВаша цель — не учить кандидата или подрывать его уверенность в себе. Техническое собеседование — разговор двух равных специалистов.
5. Предвзято относиться к кандидату"А, этот человек из компании Х, видели, знаем... Ничего они там не умеют".
6. Не контролировать ход собеседованияПустить интервью на самотек. Помните, что вам нужно направлять кандидата: прерывать его рассказ, задавать уточняющие вопросы и следить за временем.
7. Дать кандидату неподходящее техническое заданиеИли слишком простое, или слишком сложное, или такое, которое вообще никак не помогает определить уровень нужных навыков.
8. Спорить с кандидатомНу, тут всё понятно :)
9. Давать фидбек кандидату слишком рано или поздноДелать поспешные выводы, давать понять, что человек справился, а потом не пригласить на работу.
10. Забывать о том, что интервьюеры — лицо компанииИнтервьюеры, помните: вы лицо компании! Будьте приятными собеседниками.
Подробнее обо всём в нашем новом посте: https://epa.ms/interview-mistakes
