Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

2022-07-05 14:13:13 Чувства и мысли нанимающего менеджера (НМ), которому срочно нужен разработчик:

НМ: Нам нужен разработчик. Наверное, надо написать вакансию. Ну а что там писать вообще? Код писать надо, что еще не понятного-то?

*приходит рекрутер, задает вопросики*

НМ: В смысле надо подробно писать про задачи? Вот придет кандидат и тогда все расскажем! В смысле надо описать проект подробнее? Ну вот придет и покажем ему ТЗ. У нас клевый проект! Все и так понятно!

рекрутер: вакансий с клевыми проектами полно, а кандидатов наоборот и надо как-то конкурировать и нормально описать вакансию, чтобы базово заинтересовать кандидатов

НМ: Блин, ну ладно. Вот такой у нас проект, раз, два, три, вот такое надо делать.

рекрутер: а стек какой?

НМ: Да любой! Пусть придет и напишет на чем угодно!

рекрутер: так не пойдет, стек нужно описать конкретный, чтобы сфокусировать кандидатов. А если стек любой, то давай делать несколько вакансий. А лучше все-таки заранее определиться со стеком.

НМ: Блин, ну пусть будет PHP. Нет! Python! Пусть будет Python! Вроде бы таких кандидатов больше на рынке и наши задачи хорошо ложатся на Python

рекрутер: а деньги?

НМ: какие деньги?

рекрутер: а какая у нас вилка?

НМ: Чем меньше, тем лучше!

рекрутер: *смотрит*

НМ:

рекрутер: *выразительно смотрит и делает лицом всякое*

НМ: да епт! давай не будем писать деньги в вакансии? Пусть придут кандидаты, потом разберемся!

рекрутер: статистика подтверждает, что на вакансии без указания ЗП компания получает в 3 раза меньше откликов.

НМ: ну ладно, давай напишем от 50 до 200 тыщ

рекрутер: это плохой вариант, потому что кандидаты будут оценивать вакансию по нижней ЗП вилке и таким образом, мы потеряем более опытных кандидатов.

НМ: ладно, давай напишем 150 тыщ

рекрутер: мало

НМ: в смысле мало???? а сколько надо?

рекрутер: 300

НМ: как 300! какие 300! с налогами это вообще будет 450! Мы что ищем технического директора?

рекрутер: вот исследования рынка, вот аналитика по хантингу. А если мы хотим опытных и самостоятельных кандидатов, то 300 – это нижняя граница вилки.

НМ: кажется, я не тем занимаюсь, надо идти в разработчики

рекрутер: *смотрит*

НМ: а давай ты мне найдешь опытных разработчиков, но в два раза дешевле! с комплексом неполноценности! ты же эксперт в рекрутинге, да?

рекрутер: возможно, вам стоит открыть вакансию экспертного рекрутера, готового искать кандидатов с комплексом неполноценности?

НМ: господи, ладно, давай напишем 300! И давай напишем, что готовы брать еще и на проектную работу! и давай сделаем вакансию для джун+ кандидатов, мб мы сможем его самостоятельно поменторить и нам хватит базовой квалификации

рекрутер: принято, делаю две вакансии, одна для миддл/миддл+ до 300 и одна для джун+ на 150

НМ: джуны столько хотят???

рекрутер: *пересылает исследования рынка и аналитику по хантингу*

НМ: ладно, понял. Когда будут первые кандидаты? Сегодня вечером пришлешь?

(продолжение следует)
---
Все написанное – моя личная сегодняшняя рефлексия после публикации нашей первой вакансии разработчика (https://geekjob.ru/hYb8) Открыть/Комментировать

2022-07-05 11:38:11 Наконец-то почувствую все то, что чувствуют нанимающие менеджеры, когда ищут разработчиков!
Мы опубликовали вакансию Python/Fullstack разработчика к нам в NEWHR/Geekjob и я такая сижу и жду, где же отклики? )))) Вакансию опубликовали 15 минут назад.
Отклики где? Где все эти толпы кандидатов, которые мечтают работать в нашем ахрененном проекте? Где горящие глаза, я вас спрашиваю? Открыть/Комментировать

2022-06-30 21:52:32 Последнюю неделю Агата просыпается среди ночи и немедленно требует «гулять». Гулять мы не идём, поэтому Агата начинает истерить и требует гулять немедленно. И так, примерно, каждые три часа.
Я называю это: человек, наконец-то нашёл, обо что ему фрустрироваться. А то мы слишком покладистые родители, судя по всему.
Три дня почти не спала и, со вчерашнего дня, Саша (святой человек) начал брать Агату полностью на себя: уматывает ее вечером в бассейне и потом укладывает спать в отдельной комнате. И всю ночь укачивает.
А я сплю одна, впервые за почти 2 года.
И знаете? Непонятно, как жить это свободное время! Чего-то позарез не хватает. Наверное, «гулять» Открыть/Комментировать

2022-06-30 18:10:06 Второе объявление: есть ли тут среди нас гейм дизайнер, которому интересно будет со мной обсудить проект по разработке настолки для рекрутеров? Открыть/Комментировать

2022-06-30 18:09:32 У меня два объявления! Первое: мы снова ищем героев для нашего совместного подкаста с ЛибоЛибо. Подкаст про трудоустройство за рубежом. Если вы продакт, продуктовый аналитик, дата сайнтист, разработчик или редактор, заполните нашу анкету и мы в течении недели определимся с финалистами.

Анкета: https://survey.alchemer.com/s3/6927070/

В формате подкаста мы разберем подробно ваш кейс, дадим конкретные рекомендации и подключим нужных экспертов: менторов, работодателей, нанимающих менеджеров, которые помогут решить вашу задачу. Открыть/Комментировать

2022-06-27 20:31:20 Когда стоял на стреме, но оплошал Открыть/Комментировать

2022-06-23 19:00:20 Тем временем в Ереване!

Все-таки сильная жара имеет свои преимущества. Потом начинается ТАКОЕ! Открыть/Комментировать

2022-06-23 12:59:18 У меня есть канал, который незамьючен и не заархивирован. Про современную антропологию и формирующийся эзопов язык. Очень интересно читать, особенно комментарии от ботов к особо острым постам: https://t.me/anthro_fun Открыть/Комментировать

2022-06-23 09:17:59 Мой отпуск Открыть/Комментировать

2022-06-22 15:25:47 – Нужен кандидат с горящими глазами!
– Нужен такой же классный, но в два раза дешевле, пусть будет с комплексом неполноценности!
– Кандидат должен попасть нам в сердечко!
– Наш тимлид – токсичный мудак, поэтому и кандидаты нам нужны такие же, токсичные мудаки!

Какие еще прекрасные вводные вы слышали от нанимающих менеджеров? Открыть/Комментировать