продолжение сериала про поиск программиста (часть 1), основано | Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)
продолжение сериала про поиск программиста (часть 1), основано на реальных событиях, как говорится
рекрутер: Смотри, мы разместили нашу вакансию на Geekjob.ru, ты запостил ее в свой ФБ, инстаграмм, линкедин и телеграм-канал. А еще Валя Домбровский закинул ее к выпускникам Learn Python. За сутки мы получили 5 откликов! Мы пока не публиковали вакансию на других ресурсах и не искали кандидатов сами. Давай обсудим, как поступим с имеющимися кандидатами и как будем их оценивать.
НМ: А чо так мало откликов? а чо, кто там нормальный?
рекрутер: *хочет стукнуть, но сдерживается* Предлагаю для начала обсудить, по каким критериям ты будешь оценивать кандидатов.
НМ: В смысле оценивать? Я думал мы просто наймем и все. Я не думал про оценку! Мне надо подумать! Времени у меня щас нет, вернусь к тебе как-нибудь попозже, когда надумаю.
рекрутер: *представляет, как срок закрытия вакансии растягивается до бесконечности* Давай прямо сейчас это обсудим? У нас уже есть базово заинтересованные кандидаты, а вакансию, насколько я помню, нужно закрыть срочно. Расскажи, пожалуйста, как ты видишь этапы и процесс оценки кандидатов?
НМ: Как вижу? Ну я пособеседую и пойму, подходит или нет. Или нет, давай мы всем отправим тестовое! А то у меня нет времени собеседовать всех.
рекрутер: *жалеет, что не может стукнуть через zoom* Давать тестовое на входе – плохая идея, так мы точно потеряем часть кандидатов, если не всех. К тому же, прежде чем давать тестовое, стоит выбрать кому мы хотим его дать, чтобы не грузить тестовым тех, кто нам точно не подходит. Хочу тебе напомнить, что по каждому тестовому тебе нужно будет давать развернутый фидбек. Каждому кандидату.
НМ: Да где я столько времени найду?!
рекрутер: *вздрагивает от ужаса, представляя себе вал кандидатов, сделавших тестовое и не получивших фидбек* Вот-вот. Предлагаю для начала вместе отсмотреть все присланные резюме. Так я лучше пойму твои критерии оценки и смогу дальше самостоятельно отбирать кандидатов на этом этапе.
НМ: Звучит неплохо! А потом всем тестовое!
рекрутер: *мечтает об электрошокере* Расскажи, пожалуйста, какое тестовое ты хочешь дать? И что ты хочешь проверить этим тестовым?
НМ: Ну, хорошо бы понять, как человек думает и решает нестандартные задачки. Вот у нас есть парочка таких: раз и два. Пусть кандидаты нам это разработают в качестве тестового!
рекрутер: *представляет себе вакансию, которая не закроется никогда в жизни* Я слышу, что ты хочешь понять как человек думает в ситуации, когда точных инструментов для решения задачи нет. Возможно в таком случае, ты бы хотел видеть сам процесс мышления? И логику, с которой человек подходит к решению задачи? Как ты думаешь, сколько времени уйдет у одного человека, чтобы разработать эти фичи?
НМ: Ну не знаю, недели две-три...
рекрутер: *ждет, когда у НМ случится просветление, не дожидается* Это очень долго, есть риск, что никто не сделает такое тестовое. Я предлагаю не давать тестовое на дом, а дать задачу сделать ресеч по этим задачам и уже на собеседовании послушать, как бы человек это решал. Так ты сможешь получить представление, как кандидат бы действовал в рабочем режиме, а именно: ты дал задачу, услышал, как человек ее понял и какие вопросы задал, как оценил время на задачу, справился ли с таймингом и как презентовал тебе свое итоговое решение.
НИ:
рекрутер: Я предлагаю созвониться с каждым, кого ты отберешь на уровне резюме.
НМ: Зачем????
рекрутер: *мечтает о курсах повышения квалификации нанимающих менеджеров* Для начала надо понять, насколько человек нам подходит, подходим ли мы ему и насколько он вообще готов делать наше задание. Первое собеседование будет короткое: 30 минут. Сначала мы расскажем про себя: про проект, про задачи, условия работы и ответим на его вопросы. Выясним, то что важно нам и, если человек нам подходит, предложим подумать над твоими техническими задачами и подготовиться к следующему, уже техническому собеседованию на 1 час. Что скажешь?
НМ: А ты придешь со мной на это собеседование?
(продолжение следует)
