Бизнес строят по-семейному Компании нацелились на родственник | Коммерсантъ FM

Бизнес строят по-семейному

Компании нацелились на родственников действующих сотрудников. Согласно опросу SuperJob, 80% работодателей готовы брать на работу нескольких членов одной семьи. Менеджеры по персоналу в свою очередь отмечают, что родственные связи — это хороший канал поиска новых кадров. Однако 16% респондентов считают, что в офисе должны быть «деловые отношения», а семейные узы этому только помешают.

"Ъ FM" пообщался с топ-менеджерами компаний и узнал, берут ли они на работу родственников подчиненных.

Александр Оганджанян, президент TWIGA Communication Group: «В первую очередь мы смотрим на профессионализм, а все остальное нас интересует не так сильно. Помимо найма родственников, еще бывают случаи, когда люди становятся родственниками в процессе работы. У нас такое регулярно получается».

Олег Сысуев, президент Альфа-банка: «У нас вообще такой темы не существует, насколько я знаю. Признак родства не является определяющим при решении, взять человека на работу или нет. Если бы мы узнали, что кто-то принимал подобное решение, исходя из этих критериев, мы бы его уволили».

Алексей Петропольский, гендиректор компании Urvista: «Конечно, мы берем и родственников, и друзей, и вообще по рекомендации сотрудников. Друг или родственник рассказывает без прикрас то, как есть на работе. Человек, который приходит, уже подготовлен на 50% к работе внутри компании. Мы понимаем, что таких сотрудников, как правило, проще удержать, нежели людей с улицы».

А в вашей компании работают родственники сотрудников?

@kfm936